Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Surya Kebak Tex Karanganyar

• Main Authors: Tri Indriyanto, Taufik (Author), , Ir. Irmawati, S.E., M.Si (Author)
• Format: Book
• Published: 2014.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/29245/13/2_JURNAL-NASKAH_PUBLIKASI.pdf; https://eprints.ums.ac.id/29245/1/3_COVER_DEPAN_DLL.pdf; https://eprints.ums.ac.id/29245/3/4_BAB_1.pdf; https://eprints.ums.ac.id/29245/4/5_BAB_2.pdf; https://eprints.ums.ac.id/29245/5/6_BAB_3.pdf; https://eprints.ums.ac.id/29245/6/7_BAB_4.pdf; https://eprints.ums.ac.id/29245/7/8_BAB_5.pdf; https://eprints.ums.ac.id/29245/8/9_DAF_PUS.pdf; https://eprints.ums.ac.id/29245/9/10_LAMPIRAN-2.pdf
• Keywords: HD Industries. Land use. Labor

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur: 1) Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Kebak Tex Karanganyar; 2) Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Kebak Tex Karanganyar; 3) Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Kebak Tex Karanganyar; 4) Mengetahui variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan di PT. Surya Kebak Tex Karanganyar dengan mengambil sampel sebanyak 100 orang dengan teknik purposive random sampling. Metode analsis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji signifikan simultan (Uji -F), uji signifikan parsial (Uji- t), dan R Square. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui persamaan regresi : Y = 0,248 + 0,404X1 + 0,297X2 + 0,323X3. Persamaan tersebut dapat diinterpretasi-kan sebagai berikut kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin naik kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja karyawan maka semakin tinggi atau meningkat pula kinerja karyawan di PT. Surya Kebaktex Karanganyar; (2) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di PT. Surya Kebaktex Karanganyar (thit > ttab = 4,468 > 1,990 ; ρ = 0,000 < 0,05); (3) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja di PT. Surya Kebaktex Karanganyar (thit > ttab = 2,153 > 1,990 ; ρ = 0,034 < 0,05); (4) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja di PT. Surya Kebaktex Karanganyar (thit > ttab = 2,338 > 1,990 ; ρ = 0,021 < 0,05); (5) Secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Surya Kebaktex Karanganyar (Fhit > Ftab = 55,568 > 2,720 ; ρ = 0,000 < 0,05); dan (6) Faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Kebaktex Karanganyar adalah variabel kepemimpinan (β = 0,404), sehingga hipotesis kelima terbukti.