Hubungan Antara Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas interaksi atasan-bawahan dengan organizational citizenship behavior. Metode kuantitatif dipilih oleh peneliti untuk mencapai tujuan penelitian ini. Responden penelitian ini diambil dari populasi pegawai negeri sipil yang bekerja di b...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| বিন্যাস: | গ্রন্থ |
| প্রকাশিত: |
2014.
|
| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Connect to this object online |
| ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|
| সংক্ষিপ্ত: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas interaksi atasan-bawahan dengan organizational citizenship behavior. Metode kuantitatif dipilih oleh peneliti untuk mencapai tujuan penelitian ini. Responden penelitian ini diambil dari populasi pegawai negeri sipil yang bekerja di beberapa kecamatan di kabupaten Sukoharjo yang berjumlah 195 orang dengan mengambil 100 sampel. Penelitian ini menggunakan skala kualitas interaksi atasan-bawahan dan skala organizational citizenship behavior. Hasil analisis nonparametric Kendal's koefisien korelasi sebesar 0,085 dan signifikansi p = 0,231 (p>0,05) artinya tidak ada hubungan yang signifikan antara kualitas interaksi atasan-bawahan dengan organizational citizenship behavior. |
|---|---|
| উপাদানের বিবরণ: | https://eprints.ums.ac.id/31799/1/03._HALAMAN_DEPAN.pdf https://eprints.ums.ac.id/31799/2/04._BAB_I.pdf https://eprints.ums.ac.id/31799/3/05._BAB_II.pdf https://eprints.ums.ac.id/31799/4/06._BAB_III.pdf https://eprints.ums.ac.id/31799/5/07._BAB_IV.pdf https://eprints.ums.ac.id/31799/6/08._BAB_V.pdf https://eprints.ums.ac.id/31799/7/09._DAFTAR_PUSTAKA.pdf https://eprints.ums.ac.id/31799/8/10._LAMPIRAN.pdf https://eprints.ums.ac.id/31799/19/02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf |