Rancang Bangun Aplikasi Survei Kinerja Karyawan Berbasis Web Di International English Language Centre (IELC) Solo

• Main Authors: Frianto, Verdynant Dyka (Author), , Gunawan Ariyanto, Ph.D (Author)
• Format: Book
• Published: 2015.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/35657/1/Naskah%20Publikasi.pdf; https://eprints.ums.ac.id/35657/2/Halaman%20Depan.pdf; https://eprints.ums.ac.id/35657/4/BAB%201.pdf; https://eprints.ums.ac.id/35657/5/BAB%202.pdf; https://eprints.ums.ac.id/35657/6/BAB%203.pdf; https://eprints.ums.ac.id/35657/8/BAB%204.pdf; https://eprints.ums.ac.id/35657/10/BAB%205.pdf; https://eprints.ums.ac.id/35657/11/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/35657/13/LAMPIRAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/35657/14/PUBLIKASI.pdf
• Keywords: T Technology (General)

Karyawan merupakan asset perusahaan yang sangat berguna bagi kepentingan manajemen dalam menjalankan operasionalisasi dan aktivitas perusahaan. Maka dari itu untuk melihat kinerja dari masing-masing karyawan, perusahaan atau instansi harus selalu melakukan survei yang bertujuan untuk mengetahui dan mengevaluasi kinerja serta dapat mengetahui karakteristik karyawannya untuk dijadikan bahan pertimbangan oleh pimpinan atau pihak Human Resources Development (HRD) dalam mengambil keputusan. Karena tidak sedikit instansi ataupun perusahaan yang melakukan survei kinerja karyawan dilakukan secara manual yaitu masih berupa angket kertas atau penyebaran kuesioner kepada masing-masing karyawan yang berisi sebuah pertanyaan-pertanyaan survei, sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk memprosesnya. Maka dari penjelasan diatas merancang dan membangun aplikasi sistem survei di perusahaan sangatlah penting guna mempermudah karyawan dalam melakukan survei serta mempercepat pimpinan ataupun HRD dalam memprosesnya karena sistem ini berbasis web dan bersifat digital. Pembuatan aplikasi ini dimulai dengan menganalisa kebutuhan sistem. Kemudian dilanjutkan dengan tahap penelitian di International English language Centre (IELC) Solo, lalu perancangan yang meliputi perancangan sistem, perancangan use case diagram dan desain aplikasi. Dan yang terakhir yaitu tahap pengujian aplikasi. Hasil dari penelitian ini adalah berhasil merancang dan membangun Aplikasi Survei Kinerja di International English Language Centre (IELC) Solo, sistem akan berfungsi sebagai tes survei manual yang telah diterapkan di IELC. Sistem dirancang berbasis web yang interaktif untuk mempermudah karyawan dalam melakukan survei, dan cakupan materi pada aplikai survei karyawan ini yaitu pimpinan atau pihak HRD dapat mengetahui dan mengevaluasi kinerja serta karakteristik dari masing-masing karyawan untuk dijadikan bahan pertimbangan dalam mengambil keputusan.