Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada RSUD RAA Soewondo Pati)

• Ngā kaituhi matua: Lestari, Ratna Dewi Herni (Author), , Dr. Erma Setiawati, M.M.,Akt.,CA (Author)
• Hōputu: Pukapuka
• I whakaputaina: 2015-03.
• Ngā marau: Thesis; NonPeerReviewed
• Urunga tuihono: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/37413/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/37413/2/BAB%20I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/37413/3/BAB%20II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/37413/4/BAB%20III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/37413/5/BAB%20IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/37413/6/BAB%20V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/37413/10/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/37413/13/LAMPIRAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/37413/14/NASKAH%20PUBLIKASI.pdf; https://eprints.ums.ac.id/37413/15/SURAT%20PERNYATAAN%20PUBLIKASI.pdf
• Keywords: HB Economic Theory

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada RSUD RAA Soewondo Pati)". Adapun tujuannya untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management, sistem pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial pada RSUD RAA Soewondo Pati. Sampel yang digunakan adalah manajer tingkat menengah dan bawah. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang memenuhi kriteria sebanyak 43 responden. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif, pengujian instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisisen determinasi (R2). Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial di RSUD RAA Soewondo Pati yang dibuktikan dengan nilai signifikansi tiga variabel tersebut kurang dari 0,05.