Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik(StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Boyolali)
Penelitianinibertujuanuntukmengujipengaruhkomitmenorganisasi, gayakepemimpinan, budayaorganisasidankepuasankerjaterhadapkinerjaorganisasipublik di SKPD Boyolali. Jenispenelitianiniadalahpenelitiandeskriptifkuantitatif.PopulasidalampenelitianiniadalahpegawaiSatuanKerjaPemerintah Daerah (SKPD) di Kabu...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2015.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitianinibertujuanuntukmengujipengaruhkomitmenorganisasi, gayakepemimpinan, budayaorganisasidankepuasankerjaterhadapkinerjaorganisasipublik di SKPD Boyolali. Jenispenelitianiniadalahpenelitiandeskriptifkuantitatif.PopulasidalampenelitianiniadalahpegawaiSatuanKerjaPemerintah Daerah (SKPD) di KabupatenBoyolali. Teknikpengambilansampelnyaadalahmetodeconvenience sampling dandiperolehdari 4 SKPD.Data dansumber data yang digunakanadalah data primer.Pengumpulan data dilakukandengancaramembagikankuesionerkepadaresponden. Kuesionerdibagikankepada 70 respondendanhanya 59 responden yang mengisikuesionertersebut. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi (1) uji kualitas data : uji validitas dan uji reliabilitas, (2) uji asumsi klasik : uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokesdastisitas, (3) uji analisis regresi linier berganda, (4) uji hipotesis : uji f, uji t dan koefisien determinasi. Hasilpenelitianmenyimpulkanbahwa : (1) komitmenorganisasiberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabelyaitu 2,612 > 2,021 (sig 0,012 < 0,05) yang berarti H1diterima, (2) gayakepemimpinanberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabelyaitu 3,026 > 2,021 (sig 0,004 < 0,05) yang berarti H2diterima, (3) budayaorganisasiberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabel 2,378 > 2,021 (sig 0,021 < 0,05) yang berarti H3 diterima, (4) kepuasankerjaberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabel 2,250 > 2,021 (sig 0,029 < 0,05) yang berarti H4diterima. Kata kunci :KomitmenOrganisasi, Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasi, KepuasanKerjadanKinerjaOrganisasiPublik. |
|---|---|
| Item Description: | https://eprints.ums.ac.id/39223/1/NASKAH%20PUBLIKASI.pdf https://eprints.ums.ac.id/39223/4/HALAMAN%20DEPAN.pdf https://eprints.ums.ac.id/39223/7/BAB%20I.pdf https://eprints.ums.ac.id/39223/10/BAB%20II.pdf https://eprints.ums.ac.id/39223/11/BAB%20III.pdf https://eprints.ums.ac.id/39223/12/BAB%20IV.pdf https://eprints.ums.ac.id/39223/13/BAB%20V.pdf https://eprints.ums.ac.id/39223/19/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://eprints.ums.ac.id/39223/20/LAMPIRAN.pdf https://eprints.ums.ac.id/39223/24/PERNYATAAN%20PUBLIKASI%20KARYA%20ILMIAH.pdf |