Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Surakarta)

• Main Authors: Duvamindra, Ginanjar Yudha (Author), , Fauzan SE, M.si, CA (Author)
• Format: Book
• Published: 2015-10.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/39267/1/NASKAH%20PUBLIKASI.PDF; https://eprints.ums.ac.id/39267/3/HALAMAN%20DEPAN.PDF; https://eprints.ums.ac.id/39267/4/BAB%20I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/39267/7/BAB%20II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/39267/12/BAB%20III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/39267/15/BAB%20IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/39267/18/BAB%20V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/39267/21/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/39267/24/LAMPIRAN.PDF; https://eprints.ums.ac.id/39267/25/SURAT%20PERNYATAAN%20PUBLIKASI%20KARYA%20ILMIAH.pdf
• Keywords: HB Economic Theory

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparatur pemerintah dengan budaya organisasi dan komitmen organisasi sebagai variabel moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja Pemerintah Daerah (SKPD) di Kota Surakarta. Metode pengumpulan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 56 responden. Dalam penelitian ini untuk menganalisis data dilakukan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan angggaran berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja aparat, dengan turut serta para pegawai dalam proses penyusunan anggaran, maka mereka juga merasa bertanggung jawab atas keberhasilan program yang dijalankan. Selain itu, dalam penelitian ini juga terdapat faktor-faktor situasional yang dapat berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja aparat yaitu komitmen organisasi dan budaya organisasi. Tingkat komitmen organisasi yang tinggi akan menjadikan individu lebih mementingkan organisasi daripada kepentingan pribadinya, sehingga tiap-tiap individu akan selalu meningkatkan kinerjanya karena mereka akan selalu berusaha agar organisasi tersebut dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Demikian juga dengan faktor budaya organisasi, penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi yang dilandasi rasa saling percaya, kekeluargaan, menghargai gagasan bawahan dan adanya komunikasi yang terbuka secara signifikan dapat meningkatkan kinerja para pegawai pemerintah.