Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya ‎organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan ‎Daerah Air Minum (PDAM) kota Surakarta. Jenis penelitian merupakan penelitian ‎kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PDAM kota Surakarta dan ‎pengambilan s...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Rahmawati, Pungki Tri (Author), , Dra. Chuzaimah, M.M (Author)
Format: Book
Published: 2015.
Subjects:
Thesis
NonPeerReviewed
Online Access:Connect to this object online
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya ‎organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan ‎Daerah Air Minum (PDAM) kota Surakarta. Jenis penelitian merupakan penelitian ‎kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PDAM kota Surakarta dan ‎pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling atau acak ‎sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala ‎linkert.‎ Berdasarkan hasil hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi ‎Y= 7,242 + 0,348 x1 + 0,377 x2 + e . dimana Y merupakan variabel kinerja ‎karyawan, x1 merupakan budaya organisai dan x2 adalah gaya kepemimpinan, ‎kedua konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan ‎berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji t penelitian menunjukan ‎variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang ‎signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ‎ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, ‎dimana nilai F hitung sebesar 19,326 dan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Uji ‎terakhir penelitian adalah uji determinasi dengan nilaiR2 sebesar 0,337, berarti ‎variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar ‎‎33,70 %, sisanya dijelaskan oleh varibel lain diluar model.‎ Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan‎
Item Description:https://eprints.ums.ac.id/40159/16/02.%20Naskah%20Publikasi.pdf
https://eprints.ums.ac.id/40159/17/03.%20Halaman%20Depan.pdf
https://eprints.ums.ac.id/40159/4/04.%20BAB%20I.pdf
https://eprints.ums.ac.id/40159/5/05.%20BAB%20II.pdf
https://eprints.ums.ac.id/40159/7/06.%20BAB%20III.pdf
https://eprints.ums.ac.id/40159/9/07.%20BAB%20IV.pdf
https://eprints.ums.ac.id/40159/10/08.%20BAB%20V.pdf
https://eprints.ums.ac.id/40159/12/09.%20Daftar%20Pustaka.pdf
https://eprints.ums.ac.id/40159/13/10.%20Lampiran.pdf
https://eprints.ums.ac.id/40159/15/01.%20Surat%20Pernyataan%20Publikasi%20Karya%20Ilmiah.pdf

Similar Items