Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta

• Main Authors: Rahmawati, Pungki Tri (Author), , Dra. Chuzaimah, M.M (Author)
• Format: Book
• Published: 2015.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/40159/16/02.%20Naskah%20Publikasi.pdf; https://eprints.ums.ac.id/40159/17/03.%20Halaman%20Depan.pdf; https://eprints.ums.ac.id/40159/4/04.%20BAB%20I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/40159/5/05.%20BAB%20II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/40159/7/06.%20BAB%20III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/40159/9/07.%20BAB%20IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/40159/10/08.%20BAB%20V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/40159/12/09.%20Daftar%20Pustaka.pdf; https://eprints.ums.ac.id/40159/13/10.%20Lampiran.pdf; https://eprints.ums.ac.id/40159/15/01.%20Surat%20Pernyataan%20Publikasi%20Karya%20Ilmiah.pdf
• Keywords: HB Economic Theory

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya ‎organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan ‎Daerah Air Minum (PDAM) kota Surakarta. Jenis penelitian merupakan penelitian ‎kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PDAM kota Surakarta dan ‎pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling atau acak ‎sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala ‎linkert.‎ Berdasarkan hasil hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi ‎Y= 7,242 + 0,348 x1 + 0,377 x2 + e . dimana Y merupakan variabel kinerja ‎karyawan, x1 merupakan budaya organisai dan x2 adalah gaya kepemimpinan, ‎kedua konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan ‎berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji t penelitian menunjukan ‎variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang ‎signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ‎ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, ‎dimana nilai F hitung sebesar 19,326 dan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Uji ‎terakhir penelitian adalah uji determinasi dengan nilaiR2 sebesar 0,337, berarti ‎variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar ‎‎33,70 %, sisanya dijelaskan oleh varibel lain diluar model.‎ Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan‎