Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadapKinerja karyawan dengan kepuasan kerjaSebagai variabel intervening(Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar)
This study aimed to examine the effect of motivation and compensation to job satisfaction, the influence of motivation, compensation and job satisfaction on employee performance, motivation influences on employee performance through job satisfaction, and the influence of compensation to employee per...
Saved in:
Main Authors: | Rahmawati, Fajar (Author), , Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2016.
|
Subjects: | |
Online Access: | Connect to this object online |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupaten Boyolali )
by: Pratiwi, Desti Iindh Eka, et al.
Published: (2015) -
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAPKINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN TUJUANSEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Sukoharjo)
by: APRIANI, TRINING DIAN
Published: (2007) -
Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karanganyar)
by: Khumaini, Alfan, et al.
Published: (2017) -
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris Pada Pt. Iskandar Indah Printing Textile )
by: Andriana, Vina, et al.
Published: (2017) -
Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten
by: Prawati, Nining, et al.
Published: (2016)