Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja (turnover/intention to leave) Karyawan Pada Perusahaan Swasta Kabupaten Sukoharjo
This study aims to determine the effect of career development , compensation and organizational commitment to turnover intention of employees in private companies Sukoharjo district. This research is a quantitative research. The study population were employees of a private company with a type of man...
Spremljeno u:
Glavni autori: | Herudiansyah, Gumar (Autor), , Soepatini, Ph.D (Autor), , M. Farid Wajdi, Ph.D (Autor) |
---|---|
Format: | Knjiga |
Izdano: |
2016.
|
Teme: | |
Online pristup: | Connect to this object online |
Oznake: |
Dodaj oznaku
Bez oznaka, Budi prvi tko označuje ovaj zapis!
|
Slični predmeti
-
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan KaryawanUniversitas Muhammadiyah Surakarta
od: Pasifik, Muhammad Fery, i dr.
Izdano: (2014) -
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PEMBELIAN ULANG: Studi Empiris Pada Konsumen Tsabita Bakery di Surakarta
od: Nurhayati, Khairun, i dr.
Izdano: (2016) -
FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN MASYARAKAT AWAM MENJADI BYSTANDER CPR : Literature Review
od: Siti Hidayatun Nazza Darmansyah,
Izdano: (2020) -
Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Upt Pendidikan Dasar Dan Luar Sekolah Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali)
od: LAILA, FALAH, i dr.
Izdano: (2016) -
Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Profitabilitas Bank
od: Wijayanti, Langgeng, i dr.
Izdano: (2017)