HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI PUSKESMAS RAWAT INAP KABUPATEN KLATEN
Perkembangan dan peningkatan jasa pelayanan kesehatan dari tahun ke tahun semakin menjadi perhatian masyarakat. Salah satu pemegang peran penting dalam pelayanan kesehatan adalah perawat. Dari hal tersebut perlu dipikirkan cara membangun sistem yang kuat dengan segenap sumber daya perawat yang tangg...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2010.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Perkembangan dan peningkatan jasa pelayanan kesehatan dari tahun ke tahun semakin menjadi perhatian masyarakat. Salah satu pemegang peran penting dalam pelayanan kesehatan adalah perawat. Dari hal tersebut perlu dipikirkan cara membangun sistem yang kuat dengan segenap sumber daya perawat yang tangguh dan berkualitas. Kegiatan memotivasi perawat menjadi hal yang sangat penting karena akan berdampak pada perilaku kerja perawat. Kondisi motivasi yang relatif stabil akan mendorong perawat bekerja dengan lebih baik. Realita menunjukkan Puskesmas memberikan peluang yang lebih besar bagi masyarakat untuk memperoleh pelayanan kesehatan dasar karena tarifnya lebih murah dari rumah sakit dan lokasinya yang lebih dekat, sehingga penelitian ini meneliti perawat di Puskesmas Rawat Inap di wilayah Kabupaten Klaten. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan motivasi dengan kepuasan kerja perawat di Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Klaten. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross-sectional. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang berisi pertanyaan tentang motivasi dan kepuasan kerja. Proses pengumpulan data berlangsung pada bulan Juni 2009. Sampel diambil menggunakan tehnik total sampling sebanyak 72 responden. Analisis data yang digunakan adalah distribusi frekuensi dan analisis korelasi dengan uji Rank Spearman. Secara statistik pada penelitian hubungan pengetahuan dengan sikap menunjukkan nilai ρ (rho) sebesar 0,921, dengan nilai p sebesar 0.001. Hasil penelitian ini secara statistik menunjukkan ada hubungan yang sangat kuat antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Saran bagi tim manajerial agar dapat mengelola iklim kerja pada tingkat yang proporsional, menyediakan kegiatan yang bersifat relaksasi dan rekreatif di sela-sela waktu bekerja disamping memperhatikan pengaturan jam kerja, jam istirahat, dan sistem penggajian yang memenuhi kebutuhan hidup perawat. |
|---|---|
| Item Description: | https://eprints.ums.ac.id/9447/2/J210040076.pdf https://eprints.ums.ac.id/9447/1/J210040076.pdf |