PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAIDI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATURKEMENTERIAN ESDM

Penelitian ini bertolak dari pentingnya kompensasi bagi suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kompensasi, disiplin kerja pegawai, dan bagaimana pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian E...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Tri Arsilla Miranti, - (Author)
Format: Book
Published: 2023-07-26.
Subjects:
Online Access:Link Metadata
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000 am a22000003u 4500
001 repoupi_100898
042 |a dc 
100 1 0 |a Tri Arsilla Miranti, -  |e author 
245 0 0 |a PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAIDI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATURKEMENTERIAN ESDM 
260 |c 2023-07-26. 
500 |a http://repository.upi.edu/100898/1/S_ADP_1902101_Title.pdf 
500 |a http://repository.upi.edu/100898/2/S_ADP_1902101_Chapter%201.pdf 
500 |a http://repository.upi.edu/100898/3/S_ADP_1902101_Chapter%202.pdf 
500 |a http://repository.upi.edu/100898/4/S_ADP_1902101_Chapter%203.pdf 
500 |a http://repository.upi.edu/100898/5/S_ADP_1902101_Chapter%204.pdf 
500 |a http://repository.upi.edu/100898/6/S_ADP_1902101_Chapter%205.pdf 
500 |a http://repository.upi.edu/100898/7/S_ADP_1902101_Appendix.pdf 
520 |a Penelitian ini bertolak dari pentingnya kompensasi bagi suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kompensasi, disiplin kerja pegawai, dan bagaimana pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian ESDM. Metode penelitian yang digunakan ialah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan angket, dengan partisipan sebanyak 70 responden. Berdasarkan perhitungan kecenderungan umum dengan Weight Mean Score (WMS), variabel kompensasi memperoleh nilai 3,16 yang termasuk dalam kategori sangat baik, dan variabel disiplin kerja pegawai memperoleh nilai 3,12 yang termasuk dalam kategori sangat baik pula. Hasil perhitungan uji normalitas dan uji linieritas menunjukkan variabel X dan variabel Y berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linier. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel adalah cukup berpengaruh, dengan hasil yaitu kompensasi berpengaruh positif 34,5% terhadap disiplin kerja pegawai dan sisanya 65,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji signifikansi korelasi dengan uji-t memperoleh 5,990 > 1,668 artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel X dan variabel Y. Pada hasil analisis regresi diperoleh Y = 20,644+0,589X yang berarti setiap penambahan satu poin kompensasi maka akan meningkat pula disiplin kerja pegawai sebesar 0,589. Simpulan dari penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian ESDM. 
546 |a en 
546 |a en 
546 |a en 
546 |a en 
546 |a en 
546 |a en 
546 |a en 
690 |a HD Industries. Land use. Labor 
690 |a L Education (General) 
655 7 |a Thesis  |2 local 
655 7 |a NonPeerReviewed  |2 local 
787 0 |n http://repository.upi.edu/100898/ 
787 0 |n http://repository.upi.edu 
856 |u https://repository.upi.edu/100898  |z Link Metadata