PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL WITHDRAWAL BEHAVIOR PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational withdrawal behavior pada karyawan generasi milenial. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non-probability sampling yaitu acci...
Saved in:
Main Author: | Astri Mauritania, - (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2023-08-23.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL(Studi Kasus Pada Karyawan Perbankan Swasta di Jakarta Selatan)
by: Shafa Puti Annisa,
Published: (2022) -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PT. MEDIA X
by: Dzikry Taufik Imani, -
Published: (2018) -
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI BANDUNG
by: Anita Swastika, -
Published: (2023) -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION : Karyawan Generasi Z Yang Berdomisili Di Rw 05, Kelurahan Kuningan Barat, Kecamatan Mampang Prapatan
by: Emi Hidayah,
Published: (2022) -
PENGARUH CAREER GROWTH TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI KOTA BANDUNG
by: Indah Putri Chandra Komala, -
Published: (2022)