PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PERSEPSIONAL PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANCA KOPO BANDUNG", DIBAWAH BIMBINGAN PROF. DR. H. SURYANA, M.SI., DAN ASKOLANI, SE., MM
Permasalahan yang melatar belakangi penelitian ini adalah rendahnya loyalitas kerja karyawan outsourcing PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kanca Kopo Bandung ditandai oleh tingginya tingkat absensi karyawan dan jumlah karyawan yang mengundurkan diri yang bila tidak segera ditangani dapat memp...
Saved in:
Main Author: | RASYAD, Azhari (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2012-12-01.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Outsourcing
by: TAQIUDDIN, ABU
Published: (2012) -
TEKNIK PETIKAN KACAPI KANCA INDIHIANGANPIMPINAN MANG KOKO
by: Deri Wardhani, -
Published: (2007) -
PENGARUH KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional Pada Karyawan Hotel Endah Parahyangan
by: Reygi Reynaldi, -
Published: (2018) -
Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing
by: Rahayu, Juwita, et al.
Published: (2013) -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Studi Persepsional pada Karyawan Taman Satwa Cikembulan kab. Garut
by: Nurrohman, Amin
Published: (2016)