MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BISNIS KELUARGA SAUNG ANGKLUNG UDJO

• Main Author: Satrio Nata Mulia, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2023-08-29.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/103722/9/T_MPAR_2013006_Title.pdf; http://repository.upi.edu/103722/1/T_MPAR_2013006_Chapter%201.pdf; http://repository.upi.edu/103722/8/T_MPAR_2013006_Chapter%202.pdf; http://repository.upi.edu/103722/4/T_MPAR_2013006_Chapter%203.pdf; http://repository.upi.edu/103722/5/T_MPAR_2013006_Chapter%204.pdf; http://repository.upi.edu/103722/6/T_MPAR_2013006_Chapter%205.pdf; http://repository.upi.edu/103722/7/T_MPAR_2013006_Appendix.pdf
• Keywords: H Social Sciences (General)

Bisnis keluarga memiliki sifat transgenerasi atau turun temurun yang dianggap memiliki kelebihan dalam menghadapi ancaman bisnis lebih baik dibandingkan bisnis non-keluarga. Salah satu ikon dari bisnis keluarga di Kota Bandung adalah Saung Angklung Udjo. Agar bisnis keluarga dapat sukses dan berhasil dengan kelebihan dan kekurangan yang unik dan berbeda dari bisnis pada umumnya, diperlukan pengelolaan sumber daya yang baik. Salah satunya adalah sumber daya manusia. Bisnis keluarga memerlukan manajemen sumber daya manusia yang baik untuk dapat menjadi sukses dan berinovasi dengan baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apa yang menjadi prioritas dalam manajemen sumber daya manusia di Saung Angklung Udjo. mendeksripsikan dan menganalisis bagaimana cara Saung Angklung Udjo mengelola sumber daya manusianya. Jenis pelitian ini adalah studi kasus dengan menggunakan metode kualitatif dengan 10 narasumber. Berdasarkan hasil AHP, terdapat 3 langkah yang menjadi prioritas dalam manajemen sumber daya manusia Saung Angklung Udjo. Setelah menentukan prioritas dari manajemen sumber daya manusia, kemudian masuk ke model manajemen sumber daya manusia Saung Angklung Udjo.