PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI JAWA BARAT

• Main Author: Khusnul Dwi Nurfalah, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2023-07-26.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/104868/1/S_ADP_1904568_Title.pdf; http://repository.upi.edu/104868/2/S_ADP_1904568_Chapter%201.pdf; http://repository.upi.edu/104868/3/S_ADP_1904568_Chapter%202.pdf; http://repository.upi.edu/104868/4/S_ADP_1904568_Chapter%203.pdf; http://repository.upi.edu/104868/5/S_ADP_1904568_Chapter%204.pdf; http://repository.upi.edu/104868/6/S_ADP_1904568_Chapter%205.pdf; http://repository.upi.edu/104868/7/S_ADP_1904568_Appendix.pdf
• Keywords: L Education (General)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja sebagai variabel X terhadap disiplin kerja pegawai sebagai variabel Y dengan menggunakan metode deskriptif, pendekatan kuantitatif, dan responden sebanyak 74 pegawai dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket. Pengolahan data penelitian dilakukan menggunakan Microsoft Excel 2010 dan IBM SPSS 25.0 for Windows yang dimulai dengan uji analisis kecenderungan jawaban responden dengan teknik Weight Mean Score (WMS) dengan hasil untuk motivasi kerja sebagai variabel X adalah 3,31 dengan kategori sangat baik dan disiplin kerja sebagai variabel Y adalah 3,48 dengan kategori sangat baik. Kemudian dilakukan uji normalitas dan linieritas kedua variabel dan hasilnya menunjukan distribusi yang normal dan terdapat hubungan yang linier. Hasil dari uji koefisien korelasi nilai sebesar 0,604. Mengacu pada tabel kriteria interpretasi koefisien korelasi menghasilkan nilai sebesar 0,604 yang menunjukan kriteria tingkat hubungan Kuat antara kedua variabel. Hasil uji signifikansi koefisien korelasi menghasilkan 6.429 > 1.666 atau nilai thitung > ttabel, maka menunjukan pengaruh yang signifikan antara kedua variabel. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan 36,5 % pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Kemudian persamaan yang dihasilkan dari analisis regresi yaitu Y=19.814 + 0,601X dimana jika terdapat perubahan pada motivasi kerja sebanyak satu poin, hal tersebut akan diikuti juga perubahan disiplin kerja sebanyak 0,601, sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. This study aims to analyze how much influence work motivation as variable X has on employee work discipline as variable Y by using descriptive methods, quantitative approaches, and respondents as many as 74 employees by collecting data using questionnaires or questionnaires. Research data processing was carried out using Microsoft Excel 2010 and IBM SPSS 25.0 for Windows which began with a trend analysis test of respondents' answers using the Weight Mean Score (WMS) technique with the result for work motivation as variable X was 3.31 with very good category and work discipline as variable Y is 3.48 with very good category. Then the normality and linearity tests of the two variables were carried out and the results showed a normal distribution and a linear relationship. The result of the correlation coefficient test is 0.604. Referring to the table of interpretation criteria, the correlation coefficient produces a value of 0.604 which indicates the criteria for the level of a strong relationship between the two variables. The results of the correlation coefficient significance test yielded 6,429 > 1,666 or tcount > ttable, indicating a significant influence between the two variables. The test results of the coefficient of determination show 36.5% the effect of work motivation on work discipline. Then the equation resulting from the regression analysis is Y=19,814 + 0.601X where if there is a change in work motivation by one point, this will also be followed by a change in work discipline by 0.601, so that there is a positive and significant effect of Work Motivation on Work Discipline in the Agency Development of Human Resources in West Java Province.