PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PT. LEN INDUSTRI PERSERO BANDUNG

• Main Author: Herdik Sodikin, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2012-08-14.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata

Summary

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Lingkungan PT. Len Industri Persero Bandung". Penelitian ini terdiri dari dua variabel, yaitu Variabel X (Pelatihan Kerja) dan variabel Y (Produktivitas Kerja). Secara umum Pelatihan Kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memperoleh, meningkatkan serta mengembangkan produktivitas, disiplin, sikap kerja dan etos kerja pada tingkat keterampilan tertentu dan mengutamakan praktek dari pada teori. Pelatihan kerja ini menekankan pada produktivitas kerja pegawai di lembaga. Oleh karena itu, lembaga harus memahami pentingnya pelatihan kerja yang dilakukan dengan baik dan optimal dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif didukung oleh studi kepustakaan. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu berupa angket tertutup yang ditujukan kepada pegawai PT. Len Industri Persero Bandung sebanyak 80 orang. Pengolahan data yang diperoleh melalui angket menggunakan metode statistik dan bantuan program Microsoft Excel 2007. Berdasarkan hasil perhitungan dengan teknik WMS diperoleh keterangan mengenai hasil kecenderungan pelatihan kerja sebesar 2,96 yang menunjukkan bahwa variabel tersebut berada pada kategori baik. Hasil kecenderungan variabel produktivitas kerja sebesar 2,88 yang menunjukkan bahwa variabel tersebut berada pada kategori baik. Hasil perhitungan distribusi data melalui uji chi kuadrat, dari variabel pelatihan kerja diperoleh X²hitung = 12,354 dengan harga X²tabel untuk α = 0,05 dengan derajat kebebasan (dk) = k-1 = 7-1 = 6, dari tabel chi-kuadrat diperoleh X²tabel = 12,592. Suatu data berdistribusi normal apabila harga X²hitung ≤ X²tabel, maka dapat disimpulkan bahwa distribusi data tersebut normal. Begitu pula halnya dengan variabel produktivitas kerja pegawai X²hitung = 0,479 sedangkan X²tabel untuk α = 0,05 dengan derajat kebebasan (dk) = k-1 = 7-1 = 6, dari tabel chi-kuadrat diperoleh X²tabel = 12,592, maka dapat disimpulkan bahwa distribusi data tersebut normal. Uji hipotesis penelitian dengan menggunakan analisis korelasi product moment dari pearson diperoleh harga koefisien korelasi sebesar 0,692. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di lingkungan PT. Len Industri Persero Bandung. Hasil koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 47,89%. Artinya pelatihan kerja dipengaruhi oleh produktivitas kerja sebesar 47,89%, sedangkan sisanya sebesar 52,11% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil perhitungan regresi diketahui persamaannya adalah Y M0;=14,42+0,73. Artinya, setiap perubahan satu unit pada variabel X akan diikuti dengan perubahan sebesar 0,73 pada variabel Y secara positif. Sehingga, secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di lingkungan PT. Len Industri Persero Bandung

Item Description

http://repository.upi.edu/105889/1/s_kor_0704997_table_of_content%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/105889/2/s_kor_0704997_chapter1%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/105889/3/s_kor_0704997_chapter2%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/105889/4/s_kor_0704997_chapter3%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/105889/5/s_kor_0704997_chapter4%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/105889/6/s_kor_0704997_chapter5%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/105889/7/s_kor_0704997_bibliography%281%29.pdf