PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PULAU UMANG RESORT & SPA

• Main Author: Handayani, Iyan (Author)
• Format: Book
• Published: 2012-08-30.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata

Summary

Pulau Umang Resort & Spa merupakan sebuah resort yang terletak di Ujung Kulon, tepatnya di daerah Sumur - Pandeglang, Banten. Pulau ini memiliki konsep yang menarik, yaitu "living in nature", dimana design arsitekturnya yang bernafas alam dan terbuka. Karyawan Pulau Umang tidak mengetahui dan memahami budaya organisasi Pulau Umang, padahal hal ini merupakan salah satu factor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tanpa kinerja yang tinggi dari karyawannya, maka Pulau Umang akan sulit memiliki daya saing. Masalah dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana budaya organisasi yang diterapkan di Pulau Umang Resort & Spa?; (2) Bagaimana kinerja karyawan di Pulau Umang Resort & Spa?; (3) Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Pulau Umang Resort & Spa?. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) memberikan gambaran mengenai budaya organisasi yang diterapkan di Pulau Umang Resort & Spa; (2) memberikan gambaran mengenai kinerja karyawan di Pulau Umang Resort & Spa; (3) menganalisis seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Pulau Umang Resort & Spa. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan di Pulau Umang yaitu sebanyak 99 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner, wawancara, studi literature dan observasi lapangan. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana secara manual dan koefisien korelasi product moment, dengan hipotesisnya yaitu terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Pulau Umang Resort & Spa. Hasil penelitian yang diperoleh memberikan kesimpulan bahwa Pulau Umang Resort & Spa menerapkan budaya konstruktif dan tergolong ke dalam budaya organisasi yang kuat. Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort & spa juga berada pada kategori baik. Besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 33,32%, motivasi terhadap kinerja sebesar 23,14%, dan sisanya sebesar 43,54% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti penulis yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Pulau Umang Resort & Spa, seperti gaya kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja, pelatihan dan sebagainya

Item Description

http://repository.upi.edu/10742/1/s_mrl_0807173_table_of_content%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/10742/2/s_mrl_0807173_chapter1%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/10742/3/s_mrl_0807173_chapter2%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/10742/4/s_mrl_0807173_chapter3%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/10742/5/s_mrl_0807173_chapter4%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/10742/6/s_mrl_0807173_chapter5%281%29.pdf
http://repository.upi.edu/10742/7/s_mrl_0807173_bibliography%281%29.pdf