PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.INDACHI PRIMA PURWAKARTA
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan turunnya hasil produksi dan penjualan, tingkat kemangkiran yang tinggi dan penilaian kinerja karyawan yang rendah. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan merupakan salah satu faktor yang d...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2014-11-26.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan turunnya hasil produksi dan penjualan, tingkat kemangkiran yang tinggi dan penilaian kinerja karyawan yang rendah. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Kompetensi kerja dan komitmen organisasi dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi kerja di PT.Indachi Prima, untuk mengetahui tingkat komitmen organisasi di PT.Indachi Prima, untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan di PT.Indachi Prima, dan untuk mengetahui besarnya pengaruh tingkat kompetensi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indachi Prima.Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawanPT.Indachi Prima.Variabel eksogen (X) dalam penelitian ini adalah kompetensi kerja dan komitmen organisasi, serta variabel endogen (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu explanatory survey, dengan teknik Proportionate Stratifies Random Sampling, dengan jumlah responden 120 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan alat bantu softwarekomputer SPSS 21.0. Hasil temuan penelitian ini dapat diketahui bahwa kompetensi kerjadian komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat korelasi baik (sedang) sebesar 50,5%. Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis kompetensi kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Penulis merekomendasikan agar perusahaan dapat memiliki cara untuk lebih meningkatkan kompetensi kerja dan komitmen organisasi karyawan untuk peningkatan kinerja perusahaan Kata Kunci :Kompetensi kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan The background ofthis studyis the lowperformance ofthe employee. It is marked bythe decline inproductionandsales, highabsenteeismandlow employeeperformance appraisal. This phenomenonmustbe addressedbecausethe employeeis one of thefactors that candetermine thesuccess of a company. competenceandcommitment ofthe organizationtobe used asaway ofimprovingthe performance ofemployees. The studyaims to determinethe level ofcompetence of employeesin PT.IndachiPrima, todetermine the level oforganizational commitmentin PT.IndachiPrima, todetermine the level ofemployee performancein PT.IndachiPrima, andtodetermine the influence ofthe level ofcompetenceand organizational commitmentto employee performanceof PT. IndachiPrima. The objectisthe unit of analysisin this studyis an employee PT.IndachiPrima. The independent variable(X) in this studyis thecompetenceandcommitment ofthe organization, as well as thedependent variable(Y) isthe performance of employees. This type of researchis descriptive, verification, andthe method used isexplanatory survey, with aProportionate StratifiesRandom Sampling technique, the numberof respondentsto 120 employee. The analysis techniqueused in this studyis atoolpath analysiswithSPSS21.0software. The findingsof this studycan be seen thatthe competenceandcommitment ofthe organizationto havea positiveand significanteffecton the performance ofemployeeswitha gooddegree ofcorrelation(medium) by 50.5%. Froma study ofhypothesis testingcompetenceandorganizational commitmenthasa positiveand significantinfluenceon employee performanceeithersimultaneously or partially. The authorrecommends thatthe company mayhave a wayto furtherenhance theorganization'scompetence andcommitment ofthe employees toincreasethe performance ofthe company. Keywords: employee Competence, Organizational Commitment, Employee Performance |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/12355/1/S_MBS_1001424_Title.pdf http://repository.upi.edu/12355/2/S_MBS_1001424_Abstract.pdf http://repository.upi.edu/12355/3/S_MBS_1001424_Table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/12355/4/S_MBS_1001424_Chapter1.pdf http://repository.upi.edu/12355/5/S_MBS_1001424_Chapter2.pdf http://repository.upi.edu/12355/6/S_MBS_1001424_Chapter3.pdf http://repository.upi.edu/12355/7/S_MBS_1001424_Chapter4.pdf http://repository.upi.edu/12355/8/S_MBS_1001424_Chapter5.pdf http://repository.upi.edu/12355/9/S_MBS_1001424_Bibliography.pdf http://repository.upi.edu/12355/10/S_MBS_1001424_Appendix1.pdf http://repository.upi.edu/12355/11/S_MBS_1001424_Appendix2.pdf http://repository.upi.edu/12355/12/S_MBS_1001424_Appendix3.pdf http://repository.upi.edu/12355/13/S_MBS_1001424_Appendix4.pdf http://repository.upi.edu/12355/14/S_MBS_1001424_Appendix5.pdf http://repository.upi.edu/12355/15/S_MBS_1001424_Appendix6.pdf http://repository.upi.edu/12355/16/S_MBS_1001424_Appendix7.pdf http://repository.upi.edu/12355/17/S_MBS_1001424_Appendix8.pdf http://repository.upi.edu/12355/18/S_MBS_1001424_Appendix9.pdf |