PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN KONVENSIONAL DAN ENTERPRISING TERHADAP MINAT KERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG MAJALAYA

• Main Author: Yantri, Lira Vina (Author)
• Format: Book
• Published: 2014-08-28.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/12946/1/S_PSI_1000547_Title.pdf; http://repository.upi.edu/12946/2/S_PSI_1000547_Table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/12946/3/S_PSI_1000547_Abstract.pdf; http://repository.upi.edu/12946/4/S_PSI_1000547_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/12946/5/S_PSI_1000547_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/12946/6/S_PSI_1000547_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/12946/7/S_PSI_1000547_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/12946/8/S_PSI_1000547_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/12946/9/S_PSI_1000547_Bibliography.pdf; http://repository.upi.edu/12946/10/S_PSI_1000547_Appendix.pdf
• Keywords: L Education (General)

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data empirik tentang pengaruh tipe kepribadian konvensional, dan enterprising terhadap minat kerja karyawan Bank Rakyat Indonesia di Cabang Majalaya. Populasi penelitian ini adalah karyawan BRI Cabang Majalaya yang berjumlah 196 orang, diperoleh sampel sebanyak 66 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner tipe kepribadian konvensional, enterprising dengan menggunakan teori dari John L. Holland dan minat kerja dengan menggunakan teori dari Shalahuddin. Hasil penelitian ini: (1) Tipe kepribadian konvensional berpengaruh sebesar 29,5% terhadap minat kerja karyawan BRI di Cabang Majalaya, (2) Tipe kepribadian enterprising berpengaruh sebesar 32,4% terhadap minat kerja karyawan BRI di Cabang Majalaya. Beberapa rekomendasi dari penelitian ini antara lain: (1) Bagian SDM atau bagian yang terkait, kompeten dan bertanggung jawab atas proses recruitment karyawan BRI dapat menjadikan tipe kepribadian sebagai bahan pertimbangan dalam proses recruitment, seleksi, mutasi maupun penempatan kerja karyawan agar dapat menunjang konsistensi dan stabilitas karyawan dalam pekerjaannya, (2) Untuk penelitian selanjutnya, dapat melakukan penelitian pendahulu dengan menyebarkan kuesioner PCI (Position Classification Inventory) terlebih dahulu, sehingga hasil dari analisis lingkungan okupasi, dan tipe kepribadian dapat lebih komprehensif.