PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA BARAT

• Main Author: Supriyati, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2014-08-26.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/13047/1/S_PKR_1002122_Title.pdf; http://repository.upi.edu/13047/2/S_PKR_1002122_Table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/13047/3/S_PKR_1002122_Abstract.pdf; http://repository.upi.edu/13047/4/S_PKR_1002122_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/13047/5/S_PKR_1002122_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/13047/6/S_PKR_1002122_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/13047/7/S_PKR_1002122_Bibliography.pdf; http://repository.upi.edu/13047/8/S_PKR_1002122_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/13047/9/S_PKR_1002122_Appendix.pdf; http://repository.upi.edu/13047/10/S_PKR_1002122_Chapter3.pdf
• Keywords: L Education (General)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai kondusif tidaknya iklim organisasi, tingkat kinerja serta adakah pengaruh dari iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif-verifikatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang diperoleh dari sampel karyawan Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 57 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama: iklim organisasi di Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat berada pada kategori kondusif. Dari kelima indikator iklim organisasi, skor rata-rata tertinggi berada pada indikator komunikasi sedangkan skor terendah berada pada indikator kualitas pimpinan. Untuk mengatasi hal tersebut maka pimpinan harus mampu membangun suasana yang harmonis dan menjalin hubungan yang lebih respect atau lebih peduli terhadap masalah yang sedang dialami oleh karyawan. Kedua: tingkat kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Dari keenam indikator kinerja karyawan skor rata-rata tertinggi berada pada indikator disiplin waktu dan absensi sedangkan skor terendah berada pada indikator inisiatif. Untuk mengatasi hal tersebut maka karyawan harus memiliki pemikiran yang lebih luas dan terbuka guna selalu merasa termotivasi dan terangsang untuk melakukan suatu hal yang lebih baik untuk mendorong tercapainya kinerja yang optimal. Ketiga, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat.