HUBUNGAN ANTARA SIKAP KERJA DAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. SKRIPSI. UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sikap kerja pada karyawan Bagian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) (Persero) Bandung, prestasi kerja pada karyawan Bagian MSDM PT. INTI (Persero) Bandung serta untuk mengetahui hubungan sikap kerja dan pres...
Saved in:
Main Author: | Novita, Ike Restu (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2013-10-07.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG(Survei Pada Karyawan Bagian Pengembangan SDM)
by: Budiman, -
Published: (2010) -
PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
by: Sariningsih, -
Published: (2007) -
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
by: Eritauli Sihombing, -
Published: (2012) -
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
by: Yeti Nurhayati, -
Published: (2011) -
PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA BAGIAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
by: Ati Purwanti, -
Published: (2009)