PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN

• Main Author: Karina, Mega (Author)
• Format: Book
• Published: 2013-10-17.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/2320/1/S_PEM_0901516_Title.pdf; http://repository.upi.edu/2320/2/S_PEM_0901516_Abstract.pdf; http://repository.upi.edu/2320/3/S_PEM_0901516_Table%20of%20Content.pdf; http://repository.upi.edu/2320/4/S_PEM_0901516_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/2320/5/S_PEM_0901516_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/2320/6/S_PEM_0901516_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/2320/7/S_PEM_0901516_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/2320/8/S_PEM_0901516_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/2320/9/S_PEM_0901516_Bibliography.pdf; http://repository.upi.edu/2320/10/S_PEM_0901516_Appendix.pdf
• Keywords: Manajemen (non kependidikan)

Latar belakang penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan. hal ini ditandai dengan adanya penurunan penilaian kinerja pada tabel SMUK (sistem manajemen unjuk kerja). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi, kinerja karyawan, dan sejauh mana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di kantor distribusi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Subjek dalam penelitian ini adalah kantor distribusi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Objek dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif dengan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 267 orang pegawai, dimana teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling dengan jenis simple random sampling, dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 72 orang karyawan. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi berada pada kategori sedang dan kinerja karyawan berada pada kategori sedang. hasil perhitungan korelasi adalah adanya hubungan yang kuat antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. hasil perhitungan analisis regresi sederhana diketahui bahwa komitmen organisasi mempengaruhi kinerja sebesar 44,1% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain sebesar 55,9% yang tidak penulis teliti. Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang diberikan adalah perusahaan ketika melakukan rekrutmen dapat memilih karyawan yang mampu serta minat dalam pekerjaan yang nanti akan diberikan oleh perusahaan dan perusahaan dapat melakukan evaluasi disetiap pekerjaan yang diberikan kepada karyawan seperti contohnya rutin melakukan diklat yang berkaitan dengan pekerjaan. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan