PENGARUH PENGADAAN, PENGEMBANGAN SDM TERHADAP MODAL INTELEKTUAL SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DIRGANTARA INDONESIA
Masalah penelitian ini adalah tingkat rejection pekerjaan yang tinggi, lemahnya koordinasi antar unit kerja dalam mengantisipasi dan penyelesaian masalah pada setiap proyek, ini menjadi kecenderungan tingkat kinerja karyawan menurun. Kajian difokuskan pada pengaruhi faktor: pengadaan, pengembangan d...
Saved in:
Main Author: | Ramdani, Danny (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2017-08-31.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH AUDIT SDM TERHADAP PENEMPATAN KARYAWAN PT. KRAKATAU DAYA LISTRIK
by: Muhamad Bagus Cahyadi, -
Published: (2011) -
EMINENSI PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL
by: Fachrizal Ardiansyah Hidayat, -
Published: (2018) -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.BANGUN RINGAN PERKASA CIANJUR
by: Witri Aprilia Pratiwi, -
Published: (2020) -
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. INDO EVEREST DI BANDUNG
by: Obin Nur Alam, -
Published: (2019) -
PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG(Survei Pada Karyawan Bagian Pengembangan SDM)
by: Budiman, -
Published: (2010)