PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT

• Main Author: Lina Rosliana, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2019-05-21.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/35394/1/S_ADP_1501957_Tittle.pdf; http://repository.upi.edu/35394/2/S_ADP_1501957_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/35394/3/S_ADP_1501957_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/35394/4/S_ADP_1501957_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/35394/5/S_ADP_1501957_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/35394/6/S_ADP_1501957_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/35394/7/S_ADP_1501957_Appendix.pdf
• Keywords: HD28 Management. Industrial Management; L Education (General)

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh gambaran mengenai pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup dengan partisipan sebanyak 57 pegawai. Hasil perhitungan Weight Means Score (WMS), menunjukkan bahwa penempatan pegawai termasuk pada kategori sangat baik dengan skor rata-rata sebesar 4,07 dan kinerja pegawai termasuk pada kategori sangat baik dengan skor rata-rata sebesar 4,21. Hasil uji normalitas menunjukan bahwa variabel X dan variabel Y berdistribusi normal. Hasil koefisien korelasi antara variabel X dan variabel Y adalah sebesar 0,417 yang menunjukan bahwa korelasi kedua variabel berada pada tingkat hubungan cukup kuat. Sementara itu, hasil uji signifikansi dengan uji-t yaitu 3,405 > 1,673 atau thitung > ttabel artinya terdapat hubungan yang signifikan antara variabel X dan variabel Y. Selanjutnya, hasil uji koefisien determinasi yaitu sebesar 17,4% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Hasil analisis regresi yaitu: Ŷ = 29,274 +0,419 ini berarti bahwa setiap penambahan satu poin pada variabel X (Penempatan Pegawai) maka akan diikuti dengan perubahan variabel Y (Kinerja Pegawai) yaitu sebesar 0,419. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat.;--- Generally, the research is aimed at studying the influence of employee placement toward employee performance in Sub Bagian Kepegawaian dan Umum at Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. The method used in this research is descriptive method with quantitative approach. The data collection techniques used in this research was as closed questuinnaire with participants as much as 57 employee. Based on calculation using the formula Weight Mean Score (WMS), a general overview of the employee placement in the excellent good category with average score of 4,07 and employee performance in the excellent good category with average score of 4,21. Normality test result on distribution showed that variable X and variable Y are normally. The correlation coefficient between variable X and variable Y are variables is 0,417 show that two variables have strong enough correlation. Meanwhile, significant test result using the t-test that 3,405 > 1,673 or tcount > ttable showed that the correlation is significant between variable X and variable Y. furthermore, coefficient determination result is a 17,4% and the rest influence by other factors. Regression analysis result is Ŷ = 29,274 +0,419 this means that any changes on unit of the variable X (Employee Placement) it will be followed by a change of variable Y (Employee Performance) of 0,419. Conclusion of the research is positive and significant influence of employee placement toward employee performance in Sub Bagian Kepegawaian dan Umum at Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat.