PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT

• Main Author: Anisa Indah Pratiwi, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2019-07-16.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/36662/1/S_ADP_1500750_Title.pdf; http://repository.upi.edu/36662/2/S_ADP_1500750_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/36662/3/S_ADP_1500750_Chapter2%20.pdf; http://repository.upi.edu/36662/4/S_ADP_1500750_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/36662/5/S_ADP_1500750_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/36662/6/S_ADP_1500750_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/36662/7/S_ADP_1500750_Appendix.pdf
• Keywords: HD28 Management. Industrial Management; L Education (General)

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat". Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis atau menguji hipotesis mengenai ada atau tidaknya pengaruh iklim organisasi terhadap prestasi kerja pegawai di Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 57 ASN (Aparatur Sipil Negara) yang berada di Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Analisis perhitungan dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari program Microsoft Excel dan SPSS versi 23.0 for Windows. Analisis korelasi antara iklim organisasi dengan prestasi kerja pegawai memiliki hubungan yang cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,527. Besarnya pengaruh iklim organisasi terhadap prestasi kerja pegawai dari hasil uji determinasi sebesar 27,8%, sedangkan 72,2% menunjukkan prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk ke dalam pembahasan ini. Hasil perhitungan signifikansi diperoleh harga thitung sebesar 4,600, sedangkan ttabel dengan α = 0,05 adalah 2,004 artinya thitung > ttabel yaitu 4,600 > 2,004 yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara variabel X dan variabel Y. Adapun persamaan regresi dari kedua variabel tersebut yaitu Ŷ = 22,321 + 0,527X yang artinya persamaan regresi tersebut mempunyai arti bahwa jika iklim organisasi bertambah satu satuan sebesar 22,321, maka nilai prestasi kerja pegawai akan bertambah sebesar 0,527. --------This study entitled "The effect of Organizational Atmosphere on Work Performance of Employees in Sub-Division of Staffing and General Education Offices of West Java Province". This study aims to analyse or investigate the hypothesis that concerns about the effect of organizational atmosphere on work performance of employees in sub-division of staffing and general education offices of West Java Province. The research method used in this study is descriptive by using quantitative approach. The samples are 57 state civil apparatus that involve in sub-division of staffing and general education offices of West Java Province. This study uses Microsoft Excel and SPSS 23.0 version for Windows as media of calculation analysis. The correlation analysis between organizational atmospheres on work performance of employees has a strong correlation coefficient value as much as 0.527. The magnitude of organizational atmosphere effect on work performance of employees based on determination test stays on 27.8% while 72.2% shows the work performance of employees which is influenced by other factors which are not included in the discussion. Based on the calculation of significance, thitung gains the number of 4.600 while ttabel with α = 0.05 gains the number of 2.004 which are calculated thitung > ttabel or 4,600 > 2,004 that means there is a significant relation between variable X and variable Y. In addition, the regression similarity of both variables is Y=22.321 + 0.527X which means the regression similarity has an interpretation that organizational atmosphere increase a unit as much as 22.321. Therefore, the work performance value of employees will increase as much as 0.527. Keywords: Organizational Atmosphere, Work Performance of Employees