PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SATUAN NARKOBA POLRES SUMEDANG
Masalah rendahnya kinerja karyawan masih menjadi perhatian utama dalam bidang manajemen sumber daya manusia. kinerja karyawan berperan dominan sebagai sumber daya yang paling berharga yang dimiliki perusahaan, salah satunya pada satuan narkoba polres Sumedang. Kinerja polisi pada penelitian ini meru...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2019-09-25.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Masalah rendahnya kinerja karyawan masih menjadi perhatian utama dalam bidang manajemen sumber daya manusia. kinerja karyawan berperan dominan sebagai sumber daya yang paling berharga yang dimiliki perusahaan, salah satunya pada satuan narkoba polres Sumedang. Kinerja polisi pada penelitian ini merupakan variabel terikat. Kinerja anggota polisi sangat penting bagi sebuah kantor polisi karena berkaitan dengan pekerjaan yang dijalankan sesuai atau tidak dengan tujuan diawal. Oleh karena itu setiap kantor polisi yang baik akan melakukan pengukuran kinerja untuk mengetahui seberapa baik berjalannya suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh (1) gambaran pelatihan, (2) gambaran kompetensi, (3)gambaran kinerja, (4) pengaruh pelatihan terhadap kinerja, (5) pengaruh kompetensi terhadap kinerja, (6) pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif, dan metode yang digunakan adalah explanatory surv ei dengan teknik probability sampling dengan menggunakan proportionate stratified random sampling yang berjumlah 20 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan alat bantu software komputer SPSS AMOS 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran pelatihan dalam kategori baik, gambaran kompetensi dalam kategori sangat baik, gambaran komunikasi kerja dalam kategori efektif, dan kinerja karyawan dalam kategori sedang, kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan kompetensi kerja. Sehingga pelatihan dan kompetensi kerja perlu diperhatikan dalam menunjang kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja perawat perlu adanya produktivitas antar atasan dan perawat maupun dengan rekan sesama kerja untuk menngkatkan kinerja karyawan sesuai dengan tujuan polri. The problem of low employee performance is still a major concern in the field of human resource management. Employee performance has a dominant role as the company's most valuable resource, one of which is the Sumedang District Police Drug Unit. Police performance in this study is the dependent variable. The performance of police officers is very important for a police station because it relates to work carried out in accordance with or not for the initial purpose. Therefore every good police station will take performance measurements to find out how well an organization is going. This study aims to obtain (1) an overview of training, (2) a description of competence, (3) an overview of performance, (4) the effect of training on performance, (5) the effect of competence on performance, (6) the effect of training and competence on performance. This type of research is descriptive verification, and the method used is explanatory survey with probability sampling technique using proportionate stratified random sampling, amounting to 20 respondents. Data analysis technique used is multiple linear regression with SPSS AMOS 24.0 computer software. The results of this study indicate that the description of training in the good category, the description of competence in the excellent category, the description of work communication in the effective category, and employee performance in the moderate category, employee performance is affected by training and work competence. So training and work competencies need to be considered in supporting employee performance. To improve the performance of nurses, there is a need for productivity between superiors and nurses and with colleagues to improve employee performance in accordance with the objectives of the national police. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/43621/7/S_MBS_1502160_Title.pdf http://repository.upi.edu/43621/2/S_MBS_1502160_Chapter1.pdf http://repository.upi.edu/43621/3/S_MBS_1502160_Chapter2.pdf http://repository.upi.edu/43621/4/S_MBS_1502160_Chapter3.pdf http://repository.upi.edu/43621/5/S_MBS_1502160_Chapter4.pdf http://repository.upi.edu/43621/6/S_MBS_1502160_Chapter5.pdf http://repository.upi.edu/43621/1/S_MBS_1502160_Appendix.pdf |