PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN ARDHYA GARINI CABANG LANUD SURYADARMA

• Main Author: Bella Novinda Damarasri, Bella (Author)
• Format: Book
• Published: 2020-07-27.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/50481/1/T_MM_1802507_TITLE%20%283%29.pdf; http://repository.upi.edu/50481/2/T_MM_1802507_CHAPTER1.pdf; http://repository.upi.edu/50481/3/T_MM_1802507_CHAPTER2.pdf; http://repository.upi.edu/50481/4/T_MM_1802507_CHAPTER3.pdf; http://repository.upi.edu/50481/5/T_MM_1802507_CHAPTER4.pdf; http://repository.upi.edu/50481/6/T_MM_1802507_CHAPTER5.pdf; http://repository.upi.edu/50481/7/T_MM_1802507_APPENDIX.pdf
• Keywords: HD28 Management. Industrial Management; L Education (General)

Penelitian ini dilaksanakan pada Yayasan Ardhya Garini Cabang Lanud Suryadarma. Penelitian ini di latar belakangi adanya kinerja karyawan masih tergolong rendah, dan kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data deskriptif dan verifikatif, dengan metode explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 178 Karyawan dengan jumlah sampel 123 Karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 23.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (i) gambaran manajemen talenta dalam kategori sangat tinggi, gambaran manajemen pengetahuan dalam kategori sangat tinggi, dan gambaran kinerja karyawan Yayasan Ardhya Garini dalam kategori sangat tinggi. Berdasarkan penelitian secara empirik diperoleh hasil bahwa: (ii) manajemen talenta memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (iii) manajemen pengetahuan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (iv) manajemen telanta dan manajemen pengetahuan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.