PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG

• Main Author: Arif Pambudi, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2020-08-25.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/53499/1/S_PKR_1306864_Title.pdf; http://repository.upi.edu/53499/5/S_PKR_1306864_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/53499/2/S_PKR_1306864_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/53499/4/S_PKR_1306864_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/53499/6/S_PKR_1306864_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/53499/3/S_PKR_1306864_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/53499/7/S_PKR_1306864_Appendix.pdf
• Keywords: HD28 Management. Industrial Management; L Education (General)

Pelatihan dan Disiplin sebagai salah satu faktor eksternal dan faktor internal yang telah terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas pegawai. Artikel ini membahas hasil penelitian yang ditujukan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Dengan menggunakan metode metode explanatory survey, dimana data dikumpulkan dengan menggunakan angket model skala rating scale yang diberikan kepada responden sejumlah 60orang pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung yang menjadi objek penelitian. Analisis deskriptif yang dilakukan menunjukkan bahwa pelatihan berada pada kondisi cukup baik, Disiplin berada pada kondisi sedang dan Produktivitas berada pada kondisi cukup baik. Analisis regresi ganda pun menunjukkan bahwa pelatihan dan Disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas pegawai. Untuk meningkatkan keterkaitan pengaruh diantara dua variabel bebas dan satu variabel terikat, pegawai harus terus meningkatkan pengetahuan, disiplin agar dapat secara maksimal meningkatkan Produktivitas pegawai. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin, Produktivitas Training and Discipline as one of the external factors and internal factors that have been proven to have a significant influence on employee productivity. This article discusses the results of research aimed at determining the effect of two independent variables on one dependent variable. By using the method of explanatory survey method, where the data were collected using a scale rating scale questionnaire given to respondents as many as 60 employees of the Bandung City Education Office who became the research object. The descriptive analysis conducted shows that training is in quite good condition, discipline is in moderate condition and productivity is in good enough condition. Multiple regression analysis also shows that training and discipline have a positive and significant effect on employee productivity. To increase the relationship between the two independent variables and one dependent variable, employees must continue to improve their knowledge and discipline in order to maximize employee productivity.