PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. INDOBORDIR BANDUNG

• Main Author: Widyadara, Hesty (Author)
• Format: Book
• Published: 2013-10-31.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/5714/1/S_PKR_0700369_Title.pdf; http://repository.upi.edu/5714/2/S_PKR_0700369_Abstract.pdf; http://repository.upi.edu/5714/3/S_PKR_0700369_Table%20of%20Content.pdf; http://repository.upi.edu/5714/4/S_PKR_0700369_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/5714/5/S_PKR_0700369_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/5714/6/S_PKR_0700369_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/5714/7/S_PKR_0700369_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/5714/8/S_PKR_0700369_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/5714/9/S_PKR_0700369_Bibliography.pdf; http://repository.upi.edu/5714/10/S_PKR_0700369_Appendix.pdf
• Keywords: Pendidikan Manajemen Perkantoran

Penelitian ini dilakukan di CV. Indobordir Bandung. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja karyawan di CV. Indobordir. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei eksplanasi dengan teknik analisis data deskriptif. Selanjutnya, teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penyebaran angket dengan model rating scale, yang dianalisis menggunakan regresi sederhana. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya gambaran tingkat stres kerja dan gambaran tingkat motivasi kerja karyawan serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Indobordir Bandung. Berdasarkan analisis terhadap jawaban responden, diperoleh hasil bahwa pengaruh stres kerja (X) terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y) termasuk kategori tinggi, Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh kesimpulan bahwa: stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Saran yang diajukan bagi perusahaan adalah: Pertama, sebaiknya perusahaan melakukan pengurangan jam kerja karyawan yang sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia. Kedua, menambah jumlah karyawan karena mengingat perusahaan tidak jarang memperoleh order yang menumpuk. Hal ini dilakukan agar pemanfaatan waktu dalam proses bekerja dapat lebih efektif sehingga ketercapaian tujuan perusahaan dapat lebih tercapai dengan baik. Ketiga, karyawan perlu diberikan perhatian dan arahan supaya memiliki motivasi kerja yang tinggi. Dalam hal ini, peran pemimpin sangat penting untuk membuat motivasi kerja karyawan tetap terjaga. Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja The problem studied in this research is the lack of employee motivation in the CV. Indobordir. The research method used was a survey method of explanation with descriptive data analysis. Furthermore, data collection techniques used by distributing questionnaires with rating scale models, which were analyzed using simple regression. The purpose of this study was to determine the occupational stress level overview and description of the level of employee motivation and to investigate how the effect of job stress on employee motivation in the CV. Indobordir Bandung. Based on an analysis of respondents' answers, the result that the effect of work stress (X) on employee motivation variable (Y) were high, Based on the calculations, concluded that: work stress has a negative and significant impact on employee motivation. Suggestions put forward for the company are: First, the company should undertake a reduction of working hours of employees in accordance with the Employment Act in Indonesia. Second, increasing the number of employees is not uncommon for companies considering obtaining orders pile up. This is done so that the utilization of time in the process can work more effectively to the achievement of corporate objectives can be achieved with good . Third , employees need to be given attention and guidance in order to have a high work motivation. In this case, the role of the leader is very important to make employee motivation is maintained. Keywords: Work Stress, Work Motivation