PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT SURVEI GEOLOGI (Studi Pada Sub-bagian Umum dan Kepegawaian)

• Main Author: Siti Nurhaliza, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2020-10-07.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/57414/1/S_PKR_1600184_Title.pdf; http://repository.upi.edu/57414/2/S_PKR_1600184_Chapter%201.pdf; http://repository.upi.edu/57414/3/S_PKR_1600184_Chapter%202.pdf; http://repository.upi.edu/57414/4/S_PKR_1600184_Chapter%203.pdf; http://repository.upi.edu/57414/5/S_PKR_1600184_Chapter%204.pdf; http://repository.upi.edu/57414/6/S_PKR_1600184_Chapter%205.pdf; http://repository.upi.edu/57414/7/S_PKR_1600184_Appendix.pdf
• Keywords: HD28 Management. Industrial Management; L Education (General)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan yaitu survei eksplanasi. Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran angket dengan model skala Likert. Responden adalah pegawai di Sub-bagian Umum dan Kepegawaian Pusat Survei Geologi sebanyak 32 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, displin kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi. Kinerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh etos dan disiplin baik secara terpisah maupun secara serempak. Maka dari itu, peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan meningkatkan dua aspek yang mempengaruhinya, yaitu etos kerja dan disiplin kerja. This study aims to determine the effect of work ethic and work discipline on employee performance. The method used is explanatory survey. Data collection techniques by distributing questionnaires with a Likert scale model. Respondents are 32 employees in the General and Personnel Sub-Division of the Geological Survey Center. The data analysis technique used is regression. The results showed that work ethic, work discipline, and employee performance were in the high category. Performance is influenced positively and significantly by ethos and discipline both separately and simultaneously. Therefore, improving performance can be done by increasing the two aspects that influence it, namely work ethic and work discipline.