PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP PEMAHAMAN PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN (SAP) BERBASIS AKRUAL BERDASARKAN PERMENDAGRI NO 64 TAHUN 2013 (Studi pada SKPD di Kota Bandung)

• Main Author: Kuntyarti Mara Pratiwi, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2020-08-26.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/57640/1/S_PEA_1305433_Title.pdf; http://repository.upi.edu/57640/2/S_PEA_1305433_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/57640/3/S_PEA_1305433_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/57640/4/S_PEA_1305433_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/57640/5/S_PEA_1305433_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/57640/6/S_PEA_1305433_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/57640/7/S_PEA_1305433_Appendix.pdf
• Keywords: HF5601 Accounting; L Education (General)

Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari 43 responden yaitu kepala sub bagian akuntansi/ keuangan SKPD menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi SDM memiliki nilai koefisien regresi yang didapat dari hasil pengujian regresi linier sederhana yang hasilnya positif 1,341. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik Kompetensi SDM maka Pemahaman Penerapan SAP Berbasis Akrual juga akan semakin baik. Hasil uji t dimana variabel Kompetensi SDM Pemerintah memiliki nilai thitung dari variabel X adalah sebesar 3,199 dengan nilai Sig. sebesar 0,003, itu artinya Kompetensi SDM (X) berpengaruh signifikan terhadap Pemahaman Penerapan SAP Berbasis Akrual (Y) di SKPD Kota Bandung. Abstract This study aims to determine the Influence of human resource competence on understanding the application of accrual-based government accounting standards based on Permendagri No. 64 of 2013. The data used are primary data obtained from 43 respondents, namely the head of the SKPD accounting / finance subdivision using the Simple Random Sampling technique. The analysis used is simple linear regression statistical analysis. The results showed that HR competency has a regression coefficient value obtained from the results of simple linear regression testing which is positive 1.341. These results indicate that the better the HR competency, the better the Accrual-Based Understanding of SAP Implementation. The results of the t test where the Government HR Competency variable has the t value of the X variable is 3.199 with the Sig. 0.003, it means that HR Competence (X) has a significant effect on the Accrual-Based Understanding of SAP Application (Y) in SKPD Kota Bandung.