PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Persepsional Pada Karyawan CV.Budi Jaya Abadi Cardinal Kota Garut)
Penelitian ini di latarbelakangi oleh permasalahan terkait menurunnya disiplin kerja karyawan CV.Budi Jaya Abadi Cardinal kota Garut yang mengalami penurunan selama setahun yaitu tahun 2019 serta dengan jumlah absensi yang meningkat di CV. Budi Jaya Abadi Cardinal kota Garut. Dengan penurunan disipl...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2020-10-14.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini di latarbelakangi oleh permasalahan terkait menurunnya disiplin kerja karyawan CV.Budi Jaya Abadi Cardinal kota Garut yang mengalami penurunan selama setahun yaitu tahun 2019 serta dengan jumlah absensi yang meningkat di CV. Budi Jaya Abadi Cardinal kota Garut. Dengan penurunan disiplin kerja yang dialamai ileh karyawan CV. Budi Jaya Abadi Cardinal kota Garut, bila dibiarkan terus menerus maka akan berdampak terhadap terhambatnya berbagai macam proses bisnis di perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan, yang salah satunya menarik peneliti adalah kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja, motivasi, dan disiplin kerja karyawan di CV.Budi Jaya Abadi Cardinal kota Garut dan juga mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan di CV.Budi Jaya Abadi Cardinal kota Garut. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan populasi 630 karyawan dan sampel berjumlah 95 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi linier berganda. Kemudian untuk menguji hipotesis penelitian, digunakan Uji-F dan Uji-t. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa kepuasan kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja kareyana. Secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Dari hasil uji korelasi disiplin kerja karyawan di pengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi sebesar 24,4%. This research is motivated by problems related to the decline in work discipline of employees of CV. Budi Jaya Abadi Cardinal, the city of Garut which has decreased for a year, namely 2019 and with the increasing number of absences at CV. Budi Jaya Abadi Cardinal, Garut city. With a decrease in work discipline experienced by employees of CV. Budi Jaya Abadi Cardinal, Garut city, if allowed to continue it will have an impact on the obstruction of various kinds of business processes in the company. Many factors influence employee work discipline, one of which attracts researchers is job satisfaction and employee motivation. The purpose of this study was to determine the description of job satisfaction, motivation, and work discipline of employees in CV. Budi Jaya Abadi Cardinal, Garut city and also to know the effect of job satisfaction on employee work discipline, the influence of motivation on employee work discipline, and the effect of job satisfaction and motivation. against the work discipline of employees at CV. Budi Jaya Abadi Cardinal, Garut city. This study uses descriptive and verification methods with a population of 630 employees and a sample of 95 employees. The analysis technique used is the Pearson product moment correlation coefficient and multiple linear regression analysis. Then to test the research hypothesis, used the F-test and t-test. The results of this study show that job satisfaction and motivation together have a positive and significant effect on work discipline Kareyana. Partially, job satisfaction has a positive and significant effect on employee work discipline. And motivation has a positive and significant effect on employee work discipline. From the results of the correlation test, employee work discipline is influenced by job satisfaction and motivation by 24.4%. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/58586/1/S_PEM_1600813_TITTLE.pdf http://repository.upi.edu/58586/2/S_PEM_1600813_Chapter%201.pdf http://repository.upi.edu/58586/3/S_PEM_1600813_Chapter%202.pdf http://repository.upi.edu/58586/4/S_PEM_1600813_Chapter%203.pdf http://repository.upi.edu/58586/5/S_PEM_1600813_Chapter%204.pdf http://repository.upi.edu/58586/6/S_PEM_1600813_Chapter%205.pdf http://repository.upi.edu/58586/7/S_PEM_1600813_APPENDIX.pdf |