PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM)

• Main Author: Andre Noviandika Maulana, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2021-01-27.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/59685/2/S_PKR_1608330_Title.pdf; http://repository.upi.edu/59685/1/S_PKR_1608330_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/59685/3/S_PKR_1608330_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/59685/4/S_PKR_1608330_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/59685/5/S_PKR_1608330_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/59685/6/S_PKR_1608330_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/59685/7/S_PKR_1608330_Appendix.pdf
• Keywords: HD28 Management. Industrial Management; L Education (General)

Lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik sangat mempengaruhi kinerja pegawai. Pegawai akan merasa nyaman dan lebih semangat apabila tempat bekerja memiliki lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM). Jenis penelitian yang digunakan bersifat survey explanatory (explanatory research) sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan 5 skala ordinal. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang berjumlah 53 pegawai. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwasannya variabel lingkungan kerja termasuk kedalam kategori kurang kondusif sementara itu variabel motivasi kerja berada pada kategori kurang. Adapun hasil analisis inferensial menunjukkan bahwasannya variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif terhadap variabel kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja juga berpengaruh secara positif terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai A good work environment and work motivation greatly affect employee performance. Employees will feel comfortable and more enthusiastic if the workplace has a good work environment and work motivation. This study aims to explain partially and simultaneously the influence of work environment variables and work motivation on employee performance in the Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM). The type of research used is survey explanatory (explanatory research), while the data collection technique uses a questionnaire with 5 ordinal scales. The sample in this study is a saturated sample by taking the entire population, amounting to 53 employees. Based on the results of descriptive analysis, it can be seen that the work environment variable is in the less conducive category, while the work motivation variable is in the less category. The inferential analysis results show that the work environment variables have a positive effect on employee performance variables. Work motivation variables also have a positive effect on employee performance variables. The results of this study indicate that the work environment and work motivation simultaneously influence employee performance. Keywords: Work Environment, Work Motivation, Employee Performance