HUBUNGAN PERSEPSI ISI PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA : Studi pada Divisi Sumber Daya Manusia dan Organisasi PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat dan Banten

• Main Author: Heni Rahayu, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2009-01-02.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/63125/1/s_psi_042965_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/63125/2/s_psi_042965_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/63125/3/s_psi_042965_chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/63125/4/s_psi_042965_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/63125/5/s_psi_042965_chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/63125/6/s_psi_042965_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/63125/7/s_psi_042965_bibliography.pdf
• Keywords: BF Psychology; HD28 Management. Industrial Management

Maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara persepsi isi pekerjaan yang dilakukan setiap hari dengan kepuasan kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan data dan informasi yang berharga sekiranya dapat digunakan untuk menggambarkan mengenai ada atau tidaknya hubungan kedua variabel tersebut. Penelitian ini merupakan studi deskriptif analitik dengan metode korelasional yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diteliti adalah karyawan pada Divisi Sumber Daya dan Organisasi PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat dan Banten sebanyak 34 orang karyawan. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan skala Likert yang masing-masing memiliki reliabilitas sebesar 0.776 untuk instrumen persepsi isi pekerjaan dan 0.877 untuk instrumen kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan satu bentuk tes yang dikenakan hanya sekali saja pada sekelompok subjek (single trial administration). Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebanyak 35.3% karyawan memiliki persepsi isi pekerjaan yang positif; 64.7% karyawan memiliki persepsi isi pekerjaan yang negatif; 17.6% karyawan memiliki kepuasan kerja tinggi; 73.5% karyawan memiliki kepuasan kerja sedang; dan 8.8% karyawan memiliki kepuasan kerja rendah. Selain itu, antara persepsi isi pekerjaan dengan kepuasan kerja memiliki korelasi positif sebesar 0.367. Artinya semakin positif persepsi isi pekerjaan, maka kepuasan kerjanya pun akan semakin baik. Diketahui pula, persepsi isi pekerjaan berkontribusi sebesar 13.47 % terhadap kepuasan kerja.