HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI : Studi Korelasi pada PT. X di Outlet Y Tahun 2011
Budaya organisasi memberikan keunikan pada masing-masing organisasi terutama dalam hal memecahkan permasalahan yang terjadi baik internal maupun eksternal organisasi. Salah satu manfaat dari adanya budaya organisasi adalah memudahkan timbulnya komitmen bersama dalam suatu organisasi/perusahaan. Selu...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2012-06-20.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupi_63192 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Sinta Amamai, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI : Studi Korelasi pada PT. X di Outlet Y Tahun 2011 |
| 260 | |c 2012-06-20. | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/63192/1/s_psi_0705116_table_of_content.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/63192/2/s_psi_0705116_chapter1.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/63192/3/s_psi_0705116_chapter2.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/63192/4/s_psi_0705116_chapter3.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/63192/6/s_psi_0705116_chapter4.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/63192/5/s_psi_0705116_chapter5.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/63192/7/s_psi_0705116_bibliography.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/63192/8/s_psi_0705116_appendix.pdf | ||
| 520 | |a Budaya organisasi memberikan keunikan pada masing-masing organisasi terutama dalam hal memecahkan permasalahan yang terjadi baik internal maupun eksternal organisasi. Salah satu manfaat dari adanya budaya organisasi adalah memudahkan timbulnya komitmen bersama dalam suatu organisasi/perusahaan. Seluruh karyawan tetap di PT. X mendapatkan sosialisasi budaya organisasi melalui para pemimpinnya misalnya dalam bentuk jargon perusahaan. Namun, terdapat salah satu outlet yang berada di bawah payung PT. X yakni Outlet Y yang memiliki penilaian Point Championship pada 2011 yang rendah. Penilaian Point Championship tersebut merupakan penilaian yang beberapa aspeknya berkaitan dengan komitmen karyawan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi karyawan tetap PT. X di Outlet Y. Hasil perhitungan korelasi antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi menggunakan korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan software SPSS Versi 17.0 menunjukkan nilai Sig (2-tailed) sebesar 0.699 dan angka signifikansi sebesar 0.001 (p < 0.05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan komitmen organisasi karyawan tetap PT. X di Outlet Y. Dengan demikian, direkomendasikan untuk perusahaan terkait agar memelihara budaya organisasi melalui sosialisasi nilai-nilai, belief, dan asumsi perusahaan kepada karyawan tingkat paling bawah. | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 690 | |a BF Psychology | ||
| 690 | |a HD28 Management. Industrial Management | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upi.edu/63192/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upi.edu | |
| 856 | |u https://repository.upi.edu/63192 |z Link Metadata | ||