PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG

• Main Author: Jubelina Limbong, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2008-12-01.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/63288/1/S_ADP_044253_Table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/63288/2/S_ADP_044253_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/63288/4/S_ADP_044253_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/63288/3/S_ADP_044253_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/63288/5/S_ADP_044253_Bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bandung". Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data secara jelas dan aktual mengenai gambaran Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung sebanyak 179 orang, dan sampel penelitian sebanyak 54 orang. Berdasarkan dari perhitungan pengolahan data, maka diperoleh hasil penelitian yang dapat dijelaskan sebagai berikut : Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh tingkat kecenderungan dari variabel X adalah 3,29, angka tersebut menunjukkan bahwa disiplin kerja termasuk dalam kategori sangat baik. Adapun perhitungan kecenderungan umum tiap indikator adalah 3.28 (sangat baik) untuk kehadiran ; 3.35 (sangat baik) untuk ketaatan terhadap prosedur kerja; 3.34 (sangat baik) untuk tingkat kewaspadaan; 3.20 (sangat baik) untuk ketaatan terhadap peraturan. Sedangkan untuk variabel Y diperoleh tingkat kecenderungan sebesar 3,16 yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai termasuk dalam kategori sangat baik. Adapun perhitungan kecenderungan umum tiap indikatornya adalah : 3,06 (sangat baik) untuk aspek kuantitatif ; 3,27 (sangat baik) untuk aspek kualitatif. Besarnya angka korelasi dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 37,21%, hal tersebut menandakan bahwa 62,79% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain. Koefisien korelasi antara variabel X dan variabel Y sebesar 0,610 yang menunjukkan korelasinya kuat yaitu berada pada kategori 0,600 - 0,799. koefisien korelasi t sebesar 5,554, sedangkan t dengan tingkat kepercayaan 95 % dan dk = (n-2) = 54-2=52 diperoleh 1,671, dengan demikian t t maka hipotesis penelitiannya yaitu terdapat Pengaruh Yang Signifikan Antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bandung. Hasil peneltian ini diharapkan dapat memberikan pengaruh yang berarti bagi pihak-pihak yang berkepentingan, terutama lembaga dan pegawai, dan juga bagi peneliti selanjutnya yang terkait dengan masalah disiplin kerja dan kinerja pegawai sehingga dapat dijadikan bahan acuan. Sedangkan bagi peneliti sendiri diharapkan dapat memperkaya wawasan dan pengetahuan terutama yang berkaitan dengan masalah kependidikan.