HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA : Studi Deskriptif Pada PNS Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kabupaten Cirebon Tahun 2009

• Main Author: Sumarno, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2010-01-02.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/63841/1/s_psi_055000_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/63841/2/s_psi_055000_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/63841/3/s_psi_055000_chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/63841/4/s_psi_055000_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/63841/5/s_psi_055000_chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/63841/6/s_psi_055000_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/63841/8/s_psi_055000_bibliorgraphy.pdf
• Keywords: BF Psychology; L Education (General)

Penelitian ini tidak hanya untuk mengetahui bagaimana gambaran budaya organisasi dan motivasi kerja PNS secara umum, tetapi juga untuk mengetahui apakah ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di BKPPD dengan sampel sebanyak 36 orang yang memenuhi syarat penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam metode ini adalah sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif korelasional dengan teknik, dimana hipotesis diuji dengan statistik Nonparametrik menggunakan metode uji korelasi rank spearman dan taraf signifikansi 5%. Dari hasil penelitian diketahui bahwa sebagian besar pegawai di BKPPD secara positif menerima budaya organisasi. Selain itu sebagian besar pegawai di BKPPD juga memiliki motivasi kerja yang tinggi. Adanya signifikan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja dengan koefisien korelasi sebesar 0,454 hal ini berarti semakin positif budaya organisasi maka semakin tinggi motivasi kerja.