PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA SUKABUMI

• Main Author: Nita Puspita, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2021-08-09.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/64436/6/S_ADP_1704071_Title.pdf; http://repository.upi.edu/64436/7/S_ADP_1704071_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/64436/2/S_ADP_1704071_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/64436/4/S_ADP_1704071_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/64436/3/S_ADP_1704071_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/64436/5/S_ADP_1704071_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/64436/1/S_ADP_1704071_Appendix.pdf
• Keywords: HD28 Management. Industrial Management; L Education (General)

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Sukabumi". Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sukabumi dengan menggunakan tehnik sensus atau penggunaan seluruh populasi dikarenakan populasi kurang dari 100 orang, jumlah populasi sebanyak 47 responden. Analisis perhitungan dalam penelitian ini menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2020 dan SPSS versi 25.0 For Windows. Berdasarkan Pengolahan data yang dilakukan dengan perhitungan WMS (Weight Means Score) menunjukan rata-rata kecenderungan umum untuk variabel beban kerja dan variabel kinerja berada dalam kategori sangat tinggi. Hasil uji koefesien korelasi antara variabel X dan variabel Y diperoleh hasil positif sebesar 0,632 dapat disimpulkan bahwa adanya korelasi atau hubungan yang kuat. Hasil uji signifikansi menunjukan bahwa dengan kaidah pengujian thitung > ttabel 5.287 > 1.681 dapat disimpulkan hasil yang diperoleh ini menunjukan signifikan, Ha diterima. Dalam hasil uji determinasi variabel X memberikan kontribusi kepada variabel Y sebesar 40% dan 60% lainnya terdapat pada faktor lain. Serta hasil uji regresi yang menunjukan 21.578 + 0,632 artinya bahwa apabila beban kerja meningkat 0,632 maka kinerja juga akan meningkat 0,632. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja dan kinerja pegawai mempunyai pengaruh positif yang signifikan, artinya jika beban kerja tinggi maka akan berpengaruh terhadap tingginya kinerja. Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja ABSTRACT THE EFFECT OF WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE REGIONAL PLANNING AND DEVELOPMENT AGENCY SUKABUMI CITY This research entitled "The Influence of Workload on Employee Performance in the Regional Planning and Development Agency of Sukabumi City". In general, the purpose of this study is to determine the effect of workload on performance. This study uses a descriptive method with a quantitative approach. Data collection techniques using questionnaires, the population is all employees in the Regional Planning and Development Agency (BAPPEDA) Sukabumi City using census techniques or the use of the entire population because the population is less than 100 people, the total population is 47 respondents. The calculation analysis in this study uses the help of the Microsoft Excel 2020 program and SPSS version 25.0 For Windows. Based on data processing performed with the calculation of WMS (Weight Means Score) shows the average general tendency for workload variables and performance variables are in the very high category. The results of the correlation coefficient test between variables X and Y variables obtained positive results of 0.632, it can be concluded that there is a strong correlation or relationship. The results of the significance test show that with the test rules tcount > ttable 5,287 > 1,681, it can be concluded that the results obtained are significant, Ha is accepted. In the results of the determination test, the X variable contributes to the Y variable by 40% and the other 60% is in other factors. And the results of the regression test which show 21,578 + 0.632 means that if the workload increases by 0.632, the performance will also increase by 0.632. The conclusion of this study is that the workload and employee performance have a significant positive effect, meaning that if the workload is high, it will affect the high performance. Keywords: Workload, Performance