PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI PUSDIKMIN POLRI

• Main Author: Irman Febriatna Sidiq, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2012-10-30.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata

Summary

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Pusdikmin Polri". Fokus permasalahan penelitian ini yaitu untuk memperoleh gambaran secara empirik mengenai pengaruh penilaian kinerja di Pusdikmin Polri, motivasi kerja pegawai di Pusdikmin Polri, produktivitas kerja pegawai di Pusdikmin Polri dan seberapa besar pengaruh dari penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai dan dampaknya terhadap produktivitas kerja pegawai di Pusdikmin Polri. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat pengumpul data yang digunakan yaitu berupa kuesioner yang ditujukan kepada seluruh pegawai di Pusdikmin Polri baik yang berstatus anggota Polri maupun PNS yang berjumlah 42 orang. Pengolahan data menggunakan statistik non parametrik, yaitu: Weighted Means Scored, analisis korelasi, uji signifikasi dan uji determinasi dengan menggunakan program SPSS for Windows 16.0 dan microsoft excel 2007. Berdasarkan hasil perhitungan kecenderungan rata-rata penilaian kinerja sebesar 3,54 yang menunjukkan bahwa variabel tersebut berada pada kategori sangat baik dan hasil perhitungan kecenderungan rata-rata motivasi kerja pegawai sebesar 3,40 yang menunjukkan bahwa variabel tersebut berada pada kategori sangat baik, serta hasil perhitungan kecenderungan rata-rata produktivitas kerja pegawai sebesar 3,30 yang menunjukkan bahwa variabel tersebut berada pada kategori sangat baik. Analisis koefisien korelasi dengan menggunakan analisis korelasi Nonparamentric Spearman Rho diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,607 untuk hubungan variabel penilaian kinerja dengan motivasi kerja dan 0,606 untuk hubungan variabel motivasi kerja dengan produktivitas kerja. Keduanya termasuk dalam kategori kuat. Koefisien determinasi dari variabel (X1) terhadap variabel (X2) diperoleh hasil sebesar 36,84%, sementara sisanya sebesar 63,16% faktor lain. Sedangkan Koefisien determinasi dari variabel (X2) terhadap variabel (Y) diperoleh hasil sebesar 36,72%, sementara sisanya sebesar 63,28% faktor lain. Berdasarkan hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap produktivitas kerja pegawai di Pusdikmin Polri.

Item Description

http://repository.upi.edu/65160/1/s_adp__0805624_table_of_content.pdf
http://repository.upi.edu/65160/2/s_adp__0805624_chapter1.pdf
http://repository.upi.edu/65160/4/s_adp__0805624_chapter3.pdf
http://repository.upi.edu/65160/3/s_adp__0805624_chapter5.pdf
http://repository.upi.edu/65160/5/s_adp__0805624_bibliography.pdf