PENGARUH PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SUMBER DAYA AIR PROVINSI JAWA BARAT

• מחבר ראשי: Riska Apriani, - (Author)
• פורמט: ספר
• יצא לאור: 2021-07-21.
• נושאים: Thesis; NonPeerReviewed
• גישה מקוונת: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/65764/1/S_PKR_1600623_Title.pdf; http://repository.upi.edu/65764/2/S_PKR_1600623_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/65764/3/S_PKR_1600623_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/65764/4/S_PKR_1600623_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/65764/5/S_PKR_1600623_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/65764/6/S_PKR_1600623_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/65764/7/S_PKR_1600623_Appendix.pdf
• Keywords: HD28 Management. Industrial Management; L Education (General)

Penelitian ini dilakukan di Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat, yang terdiri dari dari tiga variabel yaitu Penempatan (X1), Pelatihan (X2) dan Kinerja Pegawai (Y). Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai belum optimalnya Kinerja Pegawai di Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran kesesuaian penempatan, gambaran efektivitas pelatihan dan tingkat kinerja pegawai, selain itu penelitian ini bermaksud untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Penempatan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket. Unit populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai di Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat sebanyak 47 responden. Dengan teknik analisis data menggunakan regresi ganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa Penempatan (X1) dan Pelatihan (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui penempatan dan pelatihan. Kata Kunci: Penempatan, Pelatihan, Kinerja Pegawai This research was conducted in the Water Resources Office of West Java Province, which consists of three variables, namely Placement (X1), Training (X2) and Employee Performance (Y). The problem studied in this research is about the optimal working Employee Performance in the Water Resources Office of West Java Province. The purpose of this research is to know the description of the suitability of placement, an overview of the effectiveness of training and the level of employee performance, in addition this research intends to know how much influence placement and training on employee performance. The method used in this research is a survey method with data collection techniques using questionnaires or poll. The population unit in this research was an employee at the Water Resources Office of West Java Province as much as 47 respondents. With data analysis techniques using double regression. Based on the results of the data analysis shows that Placement (X1) and Training (X2) have a positive and significant influence on Employee Performance (Y), both partially and simultaneously. Thus, employee performance can be improved through placement and training. Keywords: Placement, Training, Employee Performance