PENGARUH PEMBERIAN REWARD/ PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI PEGAWAI DI PUSAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DAN PEMETAAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA ( PUSLATBANG PKASN LAN RI)
Skripsi ini berjudul "Pengaruh Pemberian Reward /Penghargaan Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai Di Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Pemetaan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Lembaga Administrasi Negara (Puslatbang PKASN LAN RI) ". Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah me...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2021-01-15.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Skripsi ini berjudul "Pengaruh Pemberian Reward /Penghargaan Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai Di Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Pemetaan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Lembaga Administrasi Negara (Puslatbang PKASN LAN RI) ". Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Probability Sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dengan perhitungan WMS (Weight Means Score) menunjukkan rata-rata kecenderungan umum untuk variabel penghargaan dan variabel motivasi berprestasi pegawai berada dalam kategori sangat baik. Hasil analisis koefisien korelasi antara variabel X dan variabel Y diperoleh hasil positif sebesar 0.539 yang menunjukkan bahwa variabel X dan variabel Y memiliki hubungan yang "kuat". Hasil uji signifikasi koefisien korelasi menunjukkan bahwa dengan kaidah pengujian thitung > ttabel 5.116>1.998. Maka Ha diterima. Kemudian dalam hasil analisis koefisien determinasi variabel X memberikan kontribusi kepada variabel Y sebesar 39% sedangkan 61% lainnya terdapat pada faktor lain. Lalu hasil analisis regresi sederhana yang menunjukkan 22,605 + (0,539) X, apabila penghargaan (X) meningkat, maka motivasi berprestasi pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,539. Artinya, jika penghargaan meningkat sebesar 0,539 maka motivasi berprestasi pegawai akan meningkat sebesar 0,539. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah penghargaan dan motivasi berprestasi pegawai mempunyai pengaruh positf dengan kategori kekuatan hubungan yang kuat. Hubungan positif ini menandakan bahwa pemberian penghargaan yang semakin meningkat akan berpengaruh terhadap peningkatan motivasi berprestasi pegawai. Kata Kunci: Penghargaan, Motivasi berprestasi Pegawai This thesis is entitled "The Effect of Reward / Award on Employee Achievement Motivation at the Training and Development Center and Competency Mapping of State Civil Apparatus, State Administration Institute (Puslatbang PKASN LAN RI)". In this research, the method used is descriptive method with a quantitative approach. The sampling technique used in this study is the Probability Sampling technique, which is a sampling technique that provides equal opportunities for each element (member) of the population to be selected as a sample member. Based on data processing carried out by calculating the WMS (Weight Means Score), it shows the average general tendency for the reward variable and the employee achievement motivation variable are in the very good category. The results of the analysis of the correlation coefficient between variable X and variable Y obtained a positive result of 0.539 which indicates that variable X and variable Y have a "strong" relationship. The results of the significance test for the correlation coefficient indicate that with the test rules tcount> ttable 5.116> 1.998. So Ha accepted. Then in the results of the analysis the coefficient of determination variable X contributed 39% to variable Y while the other 61% were found in other factors. Then the results of the simple regression analysis show 22.605 + (0.539) X, if the reward (X) increases, the employee achievement motivation (Y) will increase by 0.539. This means that if the award increases by 0.539, the employee's achievement motivation will increase by 0.539. The conclusion of this study is that employee achievement motivation and appreciation have a positive influence with the category of strong relationship strength. This positive relationship indicates that the increasing awarding will have an effect on the increase in employee achievement motivation. Keywords: Awards, Employee Achievement Motivation |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/67479/1/S_ADP_1600791_Title.pdf http://repository.upi.edu/67479/2/S_ADP_1600791_Chapter1.pdf http://repository.upi.edu/67479/3/S_ADP_1600791_Chapter2.pdf http://repository.upi.edu/67479/4/S_ADP_1600791_Chapter3.pdf http://repository.upi.edu/67479/5/S_ADP_1600791_Chapter4.pdf http://repository.upi.edu/67479/6/S_ADP_1600791_Chapter5.pdf http://repository.upi.edu/67479/7/S_ADP_1600791_Appendix.pdf |