PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN DI KPSBU JAWA BARAT

• Main Author: Kurniawan, Irfan (Author)
• Format: Book
• Published: 2014-01-29.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/7044/1/S_PKR_0900848_Title.pdf; http://repository.upi.edu/7044/2/S_PKR_0900848_Abstract.pdf; http://repository.upi.edu/7044/3/S_PKR_0900848_Table_of_Content.pdf; http://repository.upi.edu/7044/4/S_PKR_0900848_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/7044/5/S_PKR_0900848_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/7044/6/S_PKR_0900848_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/7044/7/S_PKR_0900848_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/7044/8/S_PKR_0900848_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/7044/9/S_PKR_0900848_Bibliography.pdf; http://repository.upi.edu/7044/10/S_PKR_0900848_Appendix.pdf
• Keywords: Pendidikan Manajemen Perkantoran

ABSTRAK Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah kurang optimalnya kualitas kerja karyawan di KPSBU Jawa Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja karyawan di KPSBU Jawa Barat. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah pengembangan sumber daya manusia dan kualitas kerja. Indikator yang digunakan untuk Pengembangan Sumber Daya Manusiaini adalah peserta, instruktur, materi, dan sarana prasarana, sedangkan indikator untuk kualitas kerja adalah ketepatan, ketelitian, keterampilan, dan kerapihan, Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey, teknik pengumpulan datanya dengan cara penyebaran angket.Instrumen yang digunakan adalah angket model Skala Likert. Anggota populasi berjumlah 31 orang karyawan IB/Keswan KPSBU Jawa Barat. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan data yang diperoleh, hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan di KPSBU Jawa Barat. Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kualitas Kerja ABSTRACT The issues raised in this study isthe less optimal quality of KPSBU employee in West Java. This study aims to find out the effect of human resources development program toward the quality of the KPSBU's employees in West Java. The variables analyzed in this research are the human resources development program and the work quality. The indicators used for the human resource development program are participants, instructors, materials, and infrastructure, while the indicator for the work qualityare accuracy, punctuality, skill, and efficiency, This study used explanatory survey method, the data collection techniques that used in this study was questionnaires. The instrument used in this study was a questionnaire Likert scale models. This study used 31 employees IB / Keswan KPSBU West Java as population. The data analysis technique used in this study was a simple regression analysis. Based on the data obtained, the results showed that the human resources development program had a significant positive effect on the quality of the KPSBU's employee in West Java.. Keywords: Human Resource Development, Work Quality