PRODUKTIVITAS KERJA DOSENUNIVERSITAS PASUNDAN BANDUNG: Studi Deskriptif tentang Pengaruh Kinerja Dosen dan Iklim Organisasi TerhadapProduktivitas Kerja di Universitas Pasundan Bandung Tahun 2006
Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai produktivitas kerja dosen di Universitas Pasundan Bandung. Inti kajiannya difokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, meliputi kinerja dosen dan iklim organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaim...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2006-11.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai produktivitas kerja dosen di Universitas Pasundan Bandung. Inti kajiannya difokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, meliputi kinerja dosen dan iklim organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja dosen, iklim organisasi yang ada, produktivitas kerja dosen dan mencari apakah terdapat hubungan dan seberapa besar pengaruh kinerja dosen terhadap produktivitas kerja, apakah terdapat hubungan dan pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja, seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja dosen seberapa besar pengaruh kinerja dosen dan iklim organisasiterhadap produktivitas kerja Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analitik dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket skala lima kategori Likert, terhadap 127 dosen di Universitas Pasundan Bandung. Uji signifikansi menggunakan uji-F dan uji-t. Berdasarkan perhitungan diperoleh hasil sebagai berikut: Koefisien korelasi rXlYsebesar 0,690 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja dosen terhadap produktivitas kerja. Koefisien korelasi rX2Y sebesar 0,483 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap produktivitas kerja. Koefisien Korelasi rX2Xl sebesar 0,475 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja dosen. Koefisen korelasi antara XI .2Y sebesar 0,802 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasinya sangat kuat. Hal ini menunjukan bahwa produktivitas kerja ditentukan oleh variabel kinerja dosen dan iklim organisasi sebeasar 64,6% sehingga sisanya 35,4% dipengaruhi faktor lain. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hubungan fimgsional antara variabel X|, dan X2 dengan A variabel Y tercermin pada persamaan regresi Y = 7,110 + 0,690Xi + 0,554X2 hubungan yang terjadi adalah hubungan yang liniear. Artinya setiap ada kenaikan yang terjadi pada variabel X akan diikuti oleh kenaikan pada variabel Y.Dari angka tesebut menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima (Ha diterima). Kesimpulannya terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi dan kinerja dosen secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja Hasil temuan tersebut berimplikasi terhadap lembaga untuk dapat menjaga stabilitas serta meningkatkan kinerja dosennya dan iklim organisasi yang sudah sangat baik. Optimalisasi peran dosen dalam tridharma perguruan tinggi senantiasa dilakukan. Program peningkatan kompetensi dan penciptaan suasana kerja yang kondusif menjadi pilar-pilar dalam meningkatkan produktivitas kerja |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/74375/1/T_ADP_039504_title.pdf http://repository.upi.edu/74375/2/T_ADP_039504_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/74375/7/T_ADP_039504_chapter2.pdf http://repository.upi.edu/74375/3/T_ADP_039504_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/74375/4/T_ADP_039504_chapter4.pdf http://repository.upi.edu/74375/5/T_ADP_039504_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/74375/6/T_ADP_039504_appendix.pdf |