Kinerja Sumber Daya Manusia Perbankan Analisis Pengaruh Persepsi Karyawan tentang Budaya Organisasi, Etos Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Bank Jabar
Penelitian ini berpangkal pada pokok masalah: apakah persepsi karyawan tentang budaya organisasi, etos kerja, pendidikan dan pelatihan merupakan faktor-faktor determinan yang signifikan terhadap kinerja karyawan? Sesuai dengan konstelasi antarvariabelnya, terdapat sebuah hipotesis utama dan tiga sub...
Saved in:
Main Author: | Kramadibrata, Eddy Suryadi (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2010-11-30.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA BANDUNG :STUDI PERSEPSI PADA KARYAWAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA
by: Ginanjar Eka Nugraha, -
Published: (2012) -
PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
by: Maria Evratasari, -
Published: (2009) -
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG
by: Eka Yulianti, -
Published: (2012) -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional pada Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung
by: Kharismanna, Kesuma Karunia
Published: (2015) -
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
by: Karina, Fathie
Published: (2013)