PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DINAS LUAR (AGEN) PT ASURANSI JIWASRAYA (Persero) BANDUNG BARAT BRANCHOFFICE
Berdasarkan hasil wawancara dan survey awal penulis di PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Bandung Barat Branch Office, terdapat kecenderungan penunman pencapaian taget pada karyawan dinas luar (agen). Pada kenyataannya kepuasan kerja agen mengalami penunman. Salah satu faktor yang menyebabkaa penurunan...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2007-12.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Berdasarkan hasil wawancara dan survey awal penulis di PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Bandung Barat Branch Office, terdapat kecenderungan penunman pencapaian taget pada karyawan dinas luar (agen). Pada kenyataannya kepuasan kerja agen mengalami penunman. Salah satu faktor yang menyebabkaa penurunan kepuasan kerja ini karena kurangnya penghargaan atas hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang agen. Media yang dapat dilakukan untuk meraih penghargaan adalah dengan melaksanakan penilaian prestasi kerja yang efektif Objek penelitian yang menjadi variabel bebas yaitu efektivitas penilaian prestasi kerja. Vanabel terikat yaitu kepuasan kerja. Sasaran penelitian ini adalah karyawan dinas luar (agen) PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Bandung Barat Branch Office. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif explanatory dengan teknik penentuan sampel proporsional random sampling sebanyak 65 orang responden. Analisis data yang digunakan yaitu koefisien korelasi Pearson. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa gambaran efektivitas penilaian prestasi kerja pada karyawan dinas luar (agen) PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Bandung Barat Branch Office berada pada kategori baik. Gambaran kepuasan kerja pada karyawan dinas luar (agen) PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Bandung Barat Branch Office berada pada kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hubungan efektivitas penilaian prestasi kerja dengan kepuasan kerja yakm sebesar 0,607 yang memmjukkan tingkat korelasi kuat Selain itu hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas Penilaian Prestasi Kerja berpengOTih positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 36,8% dan sisanya sebesar 63,2/o dipengarahi oleh fektor lain yang tidak diteliti. Sistem Penilaian prestasi kerja perm dikaji ulang dengan meningkatkan efektivitas penilaian prestasi kerja melahu penmgkatan sensitivitas alat ukur penilaian prestasi kerja agar dapat membedakan antara karyawan yang berprestasi dengan yang tidak berprestasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Upaya peningkatan kepuasan kerja oapat pula dilakukan melalui program pemberian insentif, kompensasi maupun motivasi. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/81743/1/S_PEM_033404_Title.pdf http://repository.upi.edu/81743/2/S_PEM_033404_Chapter1.pdf http://repository.upi.edu/81743/3/S_PEM_033404_Chapter2.pdf http://repository.upi.edu/81743/4/S_PEM_033404_Chapter3.pdf http://repository.upi.edu/81743/5/S_PEM_033404_Chapter4.pdf http://repository.upi.edu/81743/6/S_PEM_033404_Chapter5.pdf http://repository.upi.edu/81743/7/S_PEM_033404_Appendix.pdf |