HUBUNGAN KESEJAHTERAAN KARYAWANDENGAN KINERJA KARYAWAN DIPO LOKOMOTIF DAOP 2 BANDUNG PT KERETA API (PERSERO)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah hubungan antara kesejahteraan dengan kinerja karyawan pada DIPO Lokomotif DAOP 2 Bandung PT Kereta Api (Persero). Kineğa karyawan mencerminkan kinerja perusahaan/instansi dan menjadi hal yang penting untuk meningkatkan kineda PT Kerem Api (Persero) ya...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2013-06.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah hubungan antara kesejahteraan dengan kinerja karyawan pada DIPO Lokomotif DAOP 2 Bandung PT Kereta Api (Persero). Kineğa karyawan mencerminkan kinerja perusahaan/instansi dan menjadi hal yang penting untuk meningkatkan kineda PT Kerem Api (Persero) yang dituntut untuk memberikan kineğa terbaik da.ri prodük jasa merekm Akan tetapi untuk mencapai hal tersebut masih terdapat berbagai kendala untuk mewujudkannya. Salah satu cara untuk mengatasi hal tersebut adalah dengan cara meningkatkan kesejahteraan. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu kesejahteraan karyawan sebagai Variabel X yang terdiri dari empat indikator yaitu pembayaran untuk waktu tidak bckerja, perlindungan terhadap bahaya, pelayanan karyawan, dan pembayaran yang dituntut oleh hukum. Sedangkan kineıja karyawan sebagai Variabei Y yang terdiri dari sembi]an indikator yaitu kualitas kerja, kuantitas keçja, disiplin kerja, tanggung jawab, kerjasama, kepemimpinan, prakarsa. keterampilan keda dan kejujuran" Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Sedangkan teknik pengaınbilan data pada penelitian ini dengan studi dokumentasi dan melalui angket (kuesioner). Populasi pada peneiitian_ ini adaiah selurlih karyawan DIPO Lokomoıif 2 DAOP 2 Bandana PT Kereta Api (Persero) yaitu sebanvak 66 orang, menuinoat tikuran populasi kurang 100. maka selunıh populasi dijadikan s,wnpel yang kemudian dioiah dengan menggunakan teknik anaiisis kore]asi rank spearman dcngan uİi statisüka adalah ujş t. Berdgserkan hasil skor kritcrium tentang gambaran vari ldhel diketahtıi Variabel -X vaiğıı keseiahteraa!) k-arv-awan berada pada dan Y- Darİ hasİl perhizune;-tn deugtın ıncnegunak'2iTi tank diperoleh 0,553 vano berati bahwa ic-rdapat hubi_maan antara karv•awan derşg•an kine*a karyawaa. Sclâfijütrıva penguııan iiiPij(esrs d;pcroleh This research is purposed to recognize the correlation between welfare with the performance of employees DIPO Lokomofive DAOP 2 Bandung PT. Kereta Api (PERSERO). Employee's performance reflects the performance of the company / institution and become important to improve the performance of PT. Kereta Api (PERSERO). cre required to provide the best performance of their service product. However, to achieve this there are still many obstacles to make it happen. One wcry to overcome this is by increasingprosperity. The study consisted of two variables, namely the welfare of employees as a V'v•iable X which consists of four indicators ie payment for time not worked, protection against hazards, employee services, and payment is required by law. While the employee's performance as a Variable Y that consists of nine indicators that the quality of work, quantity of work, labor discipline, responsibility, teamwork, leadership, initiative, job skills and honesty. The method used is descriptive method. While the techniques ofdata collection in this study with the study and documentation through a questionnaire (questionnaire). The population in this study were all employeesDIPO Locomotive DAOP 2 Bandung PT. Kereta Api (PERSERO) as many as 66 people, given the population size of less than 100, then the entire population sampled is then processed using spearman rank correlation analysis techniques with statistical test is t test. Based on calculations using the criterion score on the variable picture of the Variable X is known to the welfare of employees is in the high category, and the Variable Y is the performance of employees are in high category. From the calculation results obtained using rank spearman that r=O, 555 there is a relationship between the welfare ofemployees with employee performance. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/86016/1/S_PKR_0705817_Title.pdf http://repository.upi.edu/86016/2/S_PKR_0705817_Chapter1.pdf http://repository.upi.edu/86016/3/S_PKR_0705817_Chapter2.pdf http://repository.upi.edu/86016/4/S_PKR_0705817_Chapter3.pdf http://repository.upi.edu/86016/5/S_PKR_0705817_Chapter4.pdf http://repository.upi.edu/86016/6/S_PKR_0705817_Chapter5.pdf http://repository.upi.edu/86016/7/S_PKR_0705817_Appendix.pdf |