PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI LEMBAGA DIKLAT POLRI:PUSDIKMIN

• Main Author: Wina Winari, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2008-08.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/86833/1/SADP_033437_Title.pdf; http://repository.upi.edu/86833/2/SADP_033437_Chapter%201.pdf; http://repository.upi.edu/86833/3/SADP_033437_Chapter%202.pdf; http://repository.upi.edu/86833/4/SADP_033437_Chapter%203.pdf; http://repository.upi.edu/86833/5/SADP_033437_Chapter%204.pdf; http://repository.upi.edu/86833/6/SADP_033437_Chapter%205.pdf; http://repository.upi.edu/86833/7/SADP_033437_Appendix.pdf
• Keywords: L Education (General)

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan Administrasi Lembaga Diklat Polri ". Rumusan masalah dalam penelitian ini meliputi : bagaimana Iklim Organisasi yang ada di PUSDIKMIN? Bagaimana kinerja pegawai yang berada di lingkungan PUSDIKMIN? Bagaimana pengaruh antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di PUSDIKMIN?. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran aktual mengenai iklim organisasi, kinerja pegawai dan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan Administrasi Lembaga Diklat Polri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan angket. Yang menjadi populasi penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada di lingkungan Pusat Pendidikan Administrasi Lembaga Diklat Polri sebanyak 108 pegawai, dengan mengambil sampel penelitian menurut perhitungan rumus dari Surakhmad dengan prosentase yang ditetapkan sebesar 50 % dari jumlah populasi adalah sebanyak 54 pegawai. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode statistik dengan dibantu aplikasi program Microsoft Excell. Berdasarkan data yang telah diolah menggunakan perhitungan Weighted Means Score (WMS) diperoleh angka kecenderungan variable X (Iklim Organisasi) adalah 4,07 yang menunjukan tingkat kecenderungan sangat baik, sedangkan angka kecenderungan untuk variable Y (Kinerja Pegawai) adalah 4,17 yang menunjukkan tingkat kecenderungan sangat baik pula. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi yang menggambarkan Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pusat pendidikan Administrasi Lembaga Diklat POLRI diperoleh nilai sebesar 53,44%. Dapat ditarik kesimpulan bahwa iklim organisasi di Pusat Pendidikan Administrasi LembagaDiklat POLRI memiliki tingkat pengaruh sebesar 53,44% terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan Administrasi Lembaga Diklat POLRI. Sedangkan sisanya 46,56% yang tidak peneliti teliti dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di duga seperti motivasi kerja dan kepuasan kerja. Pada tingkat hubungan fungsional antara variabel X (Iklim Organisasi) dan variabel Y (Kinerja Pegawai) diperoleh persamaan regresi Y = 12,58 + 0,74 X. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa jika terjadi perubahan satu satuan unit pada variabel X maka akan diikuti oleh variabel Y sebesar 0,74 satuan dengan arah perubahan positif (bersifat penambahan). Dapat dikatakan bahwa jika iklim organisasi di Pusat Pendidikan Adminitrasi Lembaga Diklat Polri ditingkatkan maka kinerja pegawai pun akan mengalami kenaikkan sebesar 0,74 satuan. Hasil analisis untuk uji signifikasi korelasi dari hasil perhitungan menggunakan uji t diperoleh harga \hitung sebesar 11,213. Selanjutnya harga tersebut dibandingkan dengan harga ttabel pada taraf signifikasi 95% dengan dk = n - 2 = 54 - 2 = 52 diperoleh yaitu sebesar 2,021. Dengan demikian thUmg >ttabel. Artinya Ha diterima dan Ho ditolak atau dapat dikatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjapegawai.