PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG SALES DAN DELIVERY PT RAM ARMALIA GROUP DIKOTA BANDUNG

• Main Author: Winda Nisa Fitriani, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2023-01-30.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/88209/3/S_ADP_1704577_Title.pdf; http://repository.upi.edu/88209/1/S_APD_1704577_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/88209/2/S_APD_1704577_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/88209/5/S_APD_1704577_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/88209/4/S_APD_1704577_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/88209/6/S_APD_1704577_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/88209/7/S_APD_1704577_Appendix.pdf
• Keywords: L Education (General); LB Theory and practice of education

Kebutuhan manusia dalam perusahaan sebagai pegawai perlu diketahui agar perusahaan mengerti bagaimana setiap pegawai mau bekerja dan bertindak sesuai dengan yang digariskan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena besarnya peran pegawai dalam sebuah perusahaan sebagai penggerak utama dari sumber daya lain, perusahaan harus memberi perhatian khusus pada pegawai terutama terkait kinerja. Salah satu perusahaan yang memperhatikan pentingnya kinerja pegawai di Indonesia adalah PT RAM Armalia Group. PT RAM Armalia Group merupakan perusahaan dalam bidang produk industri peralatan rumah tangga. Adapun strategi untuk meningkatkan kinerja dengan upaya meminimalisir adanya stress kerja dan memperbaiki kepemimpinan transformasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Tingkat stress kerja; 2) Gambaran kepemimpinan transformasional 3) Tingkat kinerja 4) Pengaruh stress kerja terhadap kinerja 5) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan ialah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) Tingat stress kerja termasuk dalam kategori tinggi 2) Kepemimpinan transformasional dalam kategori efektif 3) Kinerja berada dalam kategori tinggi 4) Stress kerja berpengaruh signifikan sebesar 80,2% terhadap kinerja 5) Kepemimpinan transformasional signifikan sebesar 79,6% terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, penulis merekomendasikan terkait stress kerja, perusahaan harus bisa mengatur waktu kerja yang efesien dan melengkapi peralatan yang kurang sehingga mengurangi stress kerja pada pegawai, Sedangkan untuk kepemimpinan transformasional di PT RAM Armalia Group harus dapat ditingkatkan pada aspek semangat. Sedangkan variable kinerja harus memperhatikan aspek kuantitas kerja. Adapun implikasi jika kinerja pegawai tinggi agar berdampak pada produktifitas.