PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Studi pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Lamongan

• Main Author: Sundari, Siti (Author)
• Format: Book
• Published: 2010-08-19.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/8985/1/t_mmb_0808854_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/8985/2/t_mmb_0808854_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/8985/3/t_mmb_0808854_chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/8985/4/t_mmb_0808854_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/8985/5/t_mmb_0808854_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/8985/6/t_mmb_0808854_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Pelaksanaan pekerjaan memerlukan dukungan organisasi melalui penilaian kinerja yang baik dan Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai besarnya pengaruh penilaian kinerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai BKD Kab. Lamongan baik secara parsial maupun simultan. Dengan hipotesis penilaian kinerja berpengaruh terhadap kompetensi pegawai, penilaian kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, serta penilaian kinerja dan kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dan verificative explanation untuk tanggapan responden, dan analisis jalur untuk pengaruh antar variabelnya. Hasil pengujian analisis jalur secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel penilaian kinerja terhadap kompetensi sebesar 16,89%, penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai sebesar 43,29%, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 11,56%. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel penilaian kinerja dan kompetensi pegawai secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 35,52%, sedangkan sisanya sebesar 16,32% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil penelitian juga ditemukan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang tepat dalam organisasi mempunyai arti penting terhadap terbentuknya kompetensi pegawai dan peningkatan kinerja pegawai. Untuk itu disarankan agar menyusun serta mengaplikasikan penilaian kinerja yang berbasis kompetensi, karena kebutuhan kompetensi individu yang dibutuhkan dalam organisasi berbeda-beda, tergantung job description masing-masing pegawai.